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Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo
Mediante el Decreto Supremo Nº 0192006-TR (29.10.2006) se ha publicado el Reglamento de la Ley Nº 28806 (22.07.2006), Ley General de Inspección de Trabajo (1). A continuación presentemos los aspectos más relevantes de esta nueva norma (2). que se requiera en cada caso o para efectuar las aclaraciones pertinentes. – Comprobación de datos.Verificación de datos o antecedentes que obren en las dependencias del sector público, con la finalidad de comprobar el cumplimiento de las normas sociolaborales, materia de verificación. Cualquiera sea la modalidad con la que se inicie la actuación de la inspección, ésta podrá proseguirse con la práctica de otra u otras formas de investigación, definidas en este numeral. Así por ejemplo, cuandose haya realizado una visita de inspección, las diligencias de investigación podrán proseguirse mediante un requerimiento de comparecencia para que el sujeto sometido a inspección aporte la información o documentación complementaria que se solicite. comendación y asesoramiento técnico, de advertencia y requerimiento, y la paralización o prohibición de trabajos. La autoridad competente podrádisponer la colocación de carteles en el centro de trabajo que permita conocer al público sobre la condición infractora del sujeto inspeccionado. Respecto de las medidas de paralización o prohibición de trabajos decretadas por la autoridad competente, y sin perjuicio de su cumplimiento inmediato, el sujeto obligado podrá impugnarla en el plazo máximo de 3 días hábiles, estando obligada la autoridad detrabajo a resolver en el plazo de 2 días hábiles. Tan pronto como se subsanen las deficiencias que motivaron la paralización de actividades, se ordenará su levantamiento.

1. Actuaciones de inspección

1.1. Clases Las actuaciones de la inspección son las siguientes: – Las de investigación o comprobatorias: Son diligencias previas al procedimiento sancionador, que se efectúan de oficio porla Inspección del Trabajo para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y, en caso de contravención, adoptar las medidas que procedan en orden a garantizar 1.4. Desarrollo de las actuaciones 2. Régimen de infracciones o promover su cumplimiento. inspectivas - facultades de los – Las de consulta o asesoramiento inspectores técnico: Medidas deorientación El Reglamento define a las infracciones Respecto de las facultades de los ins- materia del sistema inspectivo laboral como relacionadas con en cumplimientode pectores, de no encontrarse el sujeto infracciones administrativas consistentes en las normas sociolaborales. inspeccionado, los trabajadores o sus los incumplimientos de las disposiciones lerepresentantes, las actuaciones inspec- gales yconvencionales de trabajo, individua1.2. Origen de las actuaciones de la tivas se realizarán sin la presencia de los les y colectivas, en materia sociolaboral. inspección mismos, no afectando dicha situación el Uno de los supuestos que originan una resultado y validez de la investigación. 2.1. Clasificación de las infracciones actuación de la inspección es la presentación de una denunciapor cualquiera En cumplimiento del mandato legal administrado y particularmente por 1.5. Medidas inspectivas de tipicidad, por el cual se considerará Ante la constatación de un incumplilos trabajadores y las organizaciones como infracción los incumplimientos miento de las normas sociolaborales sindicales. En estos casos, cuando se expresamente determinados en la vigentes, el inspector podrá adoptarpresente un escrito deberá contener norma, el Reglamento ha hecho la diversas medidas tales como las de recomo mínimo los siguientes datos: siguiente clasificación: – Nombre del denunciante. – Número de su documento de idenInfracciones en materia de relaciones laborales Infracciones leves tidad y su domicilio. Infracciones graves – Descripción de los hechos constituInfracciones muy graves...
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