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Legislación Laboral en Ingeniería Civil

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I UNIDAD
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO DE LA DOCTRINA Y LA LEGISLACION
1.1.-LA DOCTRINA LABORAL
1.1.1.- CONCEPCION DEL TRABAJO.
A.- ANÁLISIS ETIMOLÓGICO
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín“tripalium” que en los tiempos antiguos
era un instrumento de tortura y que textualmente significa “tres palos”. Su término
equivalente, “labor”, proviene del griego “labeo”, que significa tambalearse o vacilar bajo un
gran peso.
Históricamente, el trabajo ha implicado una penalidad, un sufrimiento; anulado a ello la
concepción judeocristiana, que en la narración bíblica considera al trabajo como un“castigo
divino” impuesto a nuestros primeros padres Adán y Eva “comerás el pan con el sudor de tu
frente”. El trabajo es una actividad consciente, libre y voluntaria que tiene por objetivo la
producción de bienes a quien trabaja satisfacer una retribución económica que va a permitir a
quien trabaja satisfacer sus necesidades.
Para el ilustre maestro Guillermo Cabanillas, el trabajo posee lassiguientes características:
es humano, es digno, no equiparable a una mercancía ni a una maquina; es libre porque
nadie puede ser obligado a trabajar; es asociado porque se realiza mejor cuando se
encuentran bien encadenadas las tareas. Es necesaria también la división del trabajo; y una
buena asignación de tareas al trabajador, el mismo que debe estar protegido por la ley.
B.- EL TRABAJO Y LASATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES.
Es indudable que el hombre trabaja para satisface sus necesidades utilizando la
remuneración o los ingresos monetarios percibidos por el servicio prestado.
Maslow decía que las necesidades del primer nivel o básicas son las relacionadas con la
filosofía o supervivencia. La remuneración esta pues dirigida a satisfacer estas,
especialmente la alimentación. Ensegundo nivel y
Después que el hombre ha satisfecho total o parcialmente las necesidades fisiológicas o de
supervivencia, afloran las que él denomina las necesidades de seguridad o protección, es
decir; vestido vivienda adecuada, etc. En tercer lugar, la remuneración tendrá incidencia en la
satisfacción de necesidades sociales. El hombre se integra a gremios, asociaciones, etc. Por
el hecho deser un animal gregario o social. Un cuarto nivel de esta pirámide se denomina
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necesidad de reconocimiento, es decir, el hombre aspira ser reconocido por su entorno y por
la sociedad en general por sus meritospersonales. En la cúspide de la pirámide ubica el
distinguido pensador las “necesidades de logro”, manifestado que estas jamás se satisfacen,
y constituyen el estimulo que impuesta a los hombres a aspirar cargos de renombre,
influencia y poder; un ejemplo muy claro lo podemos apreciar en el campo político.
C.- EL DESARROLLO HISTÓRICO DEL TRABAJO.
El trabajo como hoy lo conocemos ha sufrido unaevolución histórica materializando en
etapas, que han ido evolucionado hasta la actualidad. Reyes Ponce establece las siguientes:
TRABAJO DE APROPIACIÓN
En las mismas etapas de la civilización humana, cuando no existían todavía estados, sino
solamente agrupaciones en forma de clanes o tribus, se dio una movilidad constante en
busca de alimentos, clima y otros muchos factores. Se dio, porconsiguiente, la situación de
los pueblos nómadas. En esta situación, las familias se procuraban todo lo necesario,
apropiándose de los elementos como lo hallaban en la naturaleza, los que principalmente
constituían lo indispensable para su sustento, vestidos, armas defensivas, etc. Obviamente,
en esta etapa la caza, la pesca, la apropiación de frutos que espontáneamente se producían y
la...