De la misión institucional del sena (servicio nacional de aprendizaje) y su desempeño como generador de condiciones laborales para la industria en la capital de la república

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De la misión institucional del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) y su desempeño como generador de condiciones laborales para la industria en la capital de la República

David Eduardo Ospina Edwar Alejandro Paramo Cel.: 314 258 08 60 Correo electrónico: astrael_1@hotmail.com

Ensayo final teoría de las organizaciones públicas

DOCENTE Sergio Alberto Chica Vélez

Escuela Superior deAdministración Pública 2010

“De la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dará…”, reza una de las estrofas del himno del Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA, el cual, indudablemente está acorde con los propósitos de su existencia, la de ser una institución garante de condiciones favorables tanto del aparataje industrialdel pais como de la población trabajadora que está al servicio de este pilar, base en toda sociedad capitalista moderna. Igualmente en esta estrofa del himno es visible el sector al cual el SENA, desde el momento de sus fundación, siempre se ha enfocado, es decir, a las juventudes colombianas, convirtiéndose así el SENA en una de las instituciones, (tal ves la mayor) que mas ha procurado el queColombia tenga una base de desarrollo perdurable y sostenible en el tiempo. Hace algún tiempo sin embargo, han surgido grupos al interior de este compuestos principalmente entre estudiantes vigentes, egresados, empleados e instructores (como el sindicato de trabajadores oficiales del SENA “SINTRASENA” y el comité de estudiantes egresados del SENA “COES”1) quienes han librado una fuerte contiendaarguyendo una paulatina pérdida de calidad y garantías al interior de la institución relacionada con varios aspectos –entre los más relevantes se podría citar la pauperización de la educación por el afán de graduar rápidamente a sus aprendices, la perdida de prerrogativas a nivel laboral por medio del contrato de aprendizaje, la falta de una intervención estatal que garantice una relación másequitativa entre sus aprendices y lo empresarios, entre otros-, lo que nos hace fijar la atención en dicha institución por ser una de las más importantes a la hora de legitimar una de los pilares más importantes dentro del sistema institucional y organizativo colombiano, el económico-industrial tanto en lo que industria se refiere como en la base en la cual encuentra su apoyo, los trabajadores. Elpropósito de la existencia del Servicio Nacional de Aprendizaje, según la legislación en la que se sustenta y sus propósitos institucionales, es permitir la adecuada inserción de la población trabajadora al sistema productivo2, no solo como personal capacitado, sino que también como población a la cual, mediante la retribución generada por su trabajo (salario), como por los beneficios que este le generasegún la legislación laboral vigente (primas, cesantías, liquidación, etc.) deberá ser capaz de adquirir los productos y servicios generados por esa misma industria3 garantizando la sostenibilidad del sistema, además de el hecho a
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Especialmente quisiéramos señalar los muy valiosos aportes brindados por la señorita Laura Natali Navas Flores quien nos ha facilitado mucha de la informacióncontenida en el presente ensayo, miembro activo del COES y una de las personas que mas a abogado por una mejor condición de aprendizaje y de desarrollo del aprendiz SENA
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Es así como por ejemplo el Art. 2 de la ley 119/94 establecerá que: el servicio nacional de aprendizaje, SENA, esta encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de intervenir en el desarrollo social y técnico de lostrabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país 3 Nos referimos aquí como industria a nivel general, particularmente en Colombia el aporte, bienestar e intereses de las micro empresas, pequeñas empresas y...
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