DE LA VINCULACION LABORAL

1 DE LA VINCULACION LABORAL DE LAS PERSONAS
1. Cuáles son las formas de vinculación laboral?
Las personas pueden estar vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo, o por medio de una relación legal y reglamentaria, en este último caso porque se vincula a una entidad pública.
2. Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acto jurídico celebrado entre una personanatural: el trabajador, y una persona natural o jurídica: el empleador.
3. Cuáles son los requisitos para que exista contrato de trabajo?
Para que exista contrato de trabajo se requiere:
a. La prestación de un servicio en forma personal por el trabajador.
b. La continuada subordinación y dependencia del trabajador respecto del empleador.
c. Un salario como retribución del servicio.
Una vezreunidos estos tres elementos, existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones que se le agreguen, o por las modalidades que se utilicen. (Art. 23 Código del Trabajo)
4. Cuáles son las clases de contrato de trabajo?
✓ Por la forma:
Verbales: Las partes convienen en forma oral la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse, lacuantía y la forma de la remuneración y los períodos que regulen su pago y la duración del contrato.
Escritos: Constan en un documento firmado por las partes. Siempre den celebrarse por escrito los siguientes acuerdos:
Período de prueba.
Salario integral.
Contrato de aprendizaje.
Pagos que por acuerdo entre las partes no constituyan salario, dentro de lo permitido legalmente.
Contrato atérmino fijo, sus prórrogas y el preaviso.
El que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
El enganche de trabajadores para el exterior.
✓ Por la duración: Puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de un obra o labor determinada, por un tiempo indefinido, o para ejecutar un trabajo ocasional o transitorio.
✓ Por la forma de pago : a sueldo,a destajo, a jornal, con salario integral, parte en dinero y parte en especie, etc.
✓ Contrato de Aprendizaje: Cuando un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador a cambio de que éste le proporcione los medios a fin de adquirir formación profesional, para cuyo desempeño fue contratado, por un tiempo determinado y con un salario convenido. ( Art. 1º. Ley 188/59)
Otras formas decontrato de trabajo.
✓ Trabajo a Domicilio: Cuando la persona presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, por cuenta de un empleador.
✓ Agentes Colocadores de Pólizas de Seguros y Títulos de Capitalización: Hay contrato de trabajo, cuando esos agentes son de carácter dependiente, han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esa labor.
✓ Representantes, AgentesVendedores y Agentes Viajeros: Existe contrato de trabajo cuando al servicio de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una empresa comercial.
✓ Choferes de Servicio Familiar y Trabajadores del Servicio Doméstico: Hay contrato de trabajo, y para efectos de la seguridad social, debenestar afiliados a una EPS.
5. Quién es un trabajador?
El trabajador es quien presta el servicio de manera personal y recibe la remuneración, puede tener carácter privado o ser un servidor público
✓ Privado: cuando el trabajador constituye una relación laboral de carácter particular.
(num.2 art. 22 Código del Trabajo).
✓ Servidor Público: Cuando la persona se encuentra vinculada como empleadopúblico o trabajador oficial al servicio del Estado. Pueden ser:
➤ Empleados públicos: Cuando se encuentran vinculados al Estado por una relación legal y reglamentaria. (Art. 1o. Decreto 1848 de 1969)
➤ Trabajadores oficiales: Cuando se encuentran vinculados al Estado mediante contrato de trabajo. (Art. 3o. Decreto 1848 de 1969)
➤ Funcionarios de Seguridad Social: Cando se encuentran...