De Los Cargos De Confianza

MAESTRIA: “LEGISLACION LABORAL Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS”
MODULO: ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL TRABAJO 

ENSAYO: DE LOS CARGOS DE CONFIANZA

MAESTRANTE: Carlos José Molina Collado

DOCENTE: Pedro Moisés Castellón

RIVAS 26 DE JULIO DE 2011

ÍNDICE

1. Introducción
2. Objetivos
* ObjetivoGeneral
* Objetivos específicos
3. Antecedentes
4. Desarrollo
5. Conclusiones
6. bibliografía

1.- INTRODUCCION
Este ensayo es un estudio académico sobre los Cargos de confianza, que nuestra legislación laboral reconoce y se presenta como trabajo final del primer Modulo “Antecedentes Históricos de orden Constitucional en Materia de Derecho del Trabajo”, impartido por el Profesor Pedro MoisésCastellón, de la Maestría “Legislación Laboral y Gestión de Recursos Humanos” curso impartido por la Universidad Nicaragüense de Estudios Humanísticos (UNEH), en la ciudad de Managua. Este trabajo puede ser en pareja de conformidad con la guía metodológica Según resolución No. 012-01-09 del Consejo Académico para los Ensayos que el programa de Maestrías que imparte el INEH en conjunto con laUNEH.

Este trabajo inicia con un recorrido sobre los inicios de nuestra Codificación Laboral y la regulación que ejerce nuestra actual Legislación en materia de los “Cargos de Confianza”

El desarrollo de la investigación comprende las distintas hipótesis que nuestra Legislación contempla en los casos de culminación de la Relación Laboral de los Cargos de Confianza y determinar si la Ley lespermite hacer Servicio Civil y Carrera Administrativa.-

Al final del trabajo realizamos un análisis de las distintas acepciones del Cargo de Confianza, tanto en el Sector Privado como en el Sector Público y lo que representa en cada uno de estos sectores.-

En resumen podemos decir que, el presente trabajo es un modesto aporte en el manejo de un aspecto pequeño pero muy significativo, comoes la regulación que contempla nuestra Legislación en materia de los Cargos de Confianza.-

2.- LOS OBJETIVOS
* Objetivos Generales:
Determinar el significado de Cargo de Confianza y la forma que lo regula nuestra Legislación Laboral, así como los distintos Instrumentos jurídicos que regulan la materia laboral
Objetivos específicos:
a) Conocer las facultades que nuestra LegislaciónLaboral otorga a los Cargos de Confianza y cuál es la circunstancia que determina esta calidad Cargos de Confianza
b) Determinar cuáles son las circunstancias que determina la Ley cuando se despide a un trabajador con Cargos de Confianza. Y cuando se hace violentado la ley.-
c) Conocer lo que dice la Ley respecto a que si el Cargos de Confianza le permite hacer Servicio Civil y CarreraAdministrativa

3.- ANTECEDENTES
El CÓDIGO DEL TRABAJO Ley No. 336, Aprobado el 23 de Noviembre de 1944 Publicado en la Gaceta No. 23 del 1 de Febrero de 1945, es el inicio de la codificación que en materia laboral, da sus primeros pasos en Nicaragua.-
Su discusión y aprobación no es un hecho casual en nuestra historia, más bien es, el punto de partida a la salida de una crisis políticaenfrentada por el Gobierno de turno, nos referimos al Gobierno del General Anastasio Somoza García, quien con su voluntad reeleccionista desato dentro de su mismo partido; el Partido Liberal Nacionalista (PLN), de los cuales sus propios miembros eran los más fuertes opositores a la reelección de Somoza y eventualmente se desprendieron del mismo para formar el Partido Liberal Independiente (PLI).
Laideología del PLI se caracteriza por su anti somocismo. Acusaban a Somoza de violar los postulados liberales del buen gobierno y establecer en Nicaragua un sistema despótico.
En enero de 1944, apareció una crítica de parte de la disidencia liberal, suscrita por tres de sus líderes: Carlos Cuadra Wassmer, Carlos Pasos y Manuel Cordero Reyes, quienes acusaron a Somoza de violar las libertades...