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oUNIVERSIDAD POLITÉCNICA MESOAMERICANA

LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS

DOCENTE: MA. TERESA TENORIO CAPETILLO

MATERIA: RECURSOS HUMANOS II

ANTOLOGIA DEL MARCO LEGAL DE LAS RETRIBUCIONES SALARIALES Y PRESTACIONES.

ALUMNA
MA SOCORRO MENDOZA SÁNCHEZ
MATRÍCULA: 008UPMT058

CUATRIMESTRE: OCTAVO GRUPO “B”

TENOSIQUE TABASCO 21 DE JULIO DEL 2010

LEY DEL IMPUESTOSOBRE LA RENTA
DISPOSICIONES GENERALES

LOS INGRESOS

LAS PERSONAS MORALES

DE LAS DEDUCCIONES

Cualquier pago recibido en efectivo, en bienes o en servicios.

Artículo 17. Las personas morales residentes en el país, incluida la asociación en participación,
acumularán la totalidad de los ingresos.
Establecimiento permanente lugar
de negocios en el que se desarrollen, actividadesempresariales o se presten
Servicios.
Están obligadas al pago del impuesto sobre la renta
Ser estrictamente indispensables para los fines de la actividad del contribuyente, salvo que se
trate de donativos no onerosos ni remunerativos

IV. Se obteniene al término del
Contrato.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
DISPOSICIONES GENERALES

DEL COSTO DE LO VENDIDO

DEL AJUSTE POR INFLACIÓN

DELAS INVERSIONES


Empezarán a deducirse, a elección del contribuyente, a partir del ejercicio en,
inicie la utilización de los bienes o desde el ejercicio.
Los residentes en el extranjero con establecimiento permanente en el país,
determinarán el costo de las mercancías.
Determinación del costo para otras actividades.

Determinará conforme alsistema de costeo.
Artículo 37. Únicamente se podrán deducir mediante la aplicación, en cada ejercicio, de los por cientos máximos.

Artículo 46. Las personas morales determinarán, al cierre de cada ejercicio.

DESCANSO
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario.

TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.LA DURACIÓN
I.La jornada máxima será de ocho horas.

III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años.



SEGURIDAD SOCIAL
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud

DERECHO DEL TRABAJADOR
IX. Tendrán derecho a una participación en las utilidades de lasempresas.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Art. 123




OBLIGACIÓN DEL PATRON
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación
o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a
cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses desalario.


ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

XIII. Estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.

RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO

XIV. De los accidentes del trabajo y de las enfermedades
Profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten.





NO PERMITE LA EMPRESAArt. 3. No distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, religión, doctrina política o condición social.

OBLIGACIÓN DEL PATRÓN
Art. 7 Deberá emplear un noventa por ciento de
trabajadores mexicanos
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Art. 35 Pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo.
indeterminado.

SALARIO MÌNIMO

Artículo 91.- Los salariosmínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de
aplicación



EL PATRÓN
Art. 46 Quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago
de las indemnizaciones

LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

SALARIO
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, primas, prestaciones en especie.




DURACIÒN
ART....
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