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RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional y como transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE, aparece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales(LPRL), modificada y actualizada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. La LPRL, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:

• • •

La prevención de los riesgos profesionales. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. La información, laconsulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

Ámbito de aplicación:

• A los trabajadores por cuenta ajena. • Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. (REAL DECRETO 1488/1998, de 10 de julio, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a laAdministración General del Estado).

Directiva Europea 89/391/CEE

Constitución
Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
Normativa básica en materia de prevención 14
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REAL DECRETO 1488/1998, de adaptación de la LPRL a la Administración General del Estado DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este citado derecho supone la existencia de un correlativo deber:

• •

Del empresario. En la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales de los empleados a su cargo. Este deber de protección constituye, igualmente, unaobligación de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio.

Derechos de los trabajadores en materia de prevención:
Evaluación de riesgos del puesto de trabajo

Información a los trabajadores

Consulta y participación de los trabajadores

Formación en materia preventiva

Planes de emergencias ante riesgos graves Paralización de la actividad en caso de riesgo grave einminente

Vigilancia de su estado de salud

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LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

¿CÓMO SE REALIZA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

La Prevención de Riesgos Laborales se realiza:

La integración real de la actividad preventiva en la empresa
(no sólo la acumulación formal de documentos)

La adopción demedidas de
Seguridad y Salud

Una acción permanente de seguimiento de la prevención

Plan de prevención de riesgos laborales

Evaluación de riesgos

Información, participación y consulta de los trabajadores

Actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente

Vigilancia de la salud

Modalidades de organización de la prevención

Cumpliendo la normativa

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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. Se realizará a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir:

• •

La determinación y/o constitución de la modalidadorganizativa preventiva. Los nombramientos de personas con responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales (que incluirá la definición de funciones y recursos, así como las necesidades de capacitación formativa). Las prácticas, procedimientos y procesos. Los recursos necesarios para realizar dicha acción. La articulación de los mecanismos de participación y consulta.

• • •

Los...
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