Deberes y derechos de los trabajadores

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OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
(DERECHOS DE LOS TRABAJADORES):

Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la empresa,
sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeño de su labor.

- Derecho a una capacitación complementaria,. en orden al mejor
cumplimiento de su trabajo.

- Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se
le considerey trate como persona humana.

- Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida
digno.. para el trabajador y su familia.

- Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.

- Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas.

- Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se
reduzcan los riesgos y peligros.

_Derecho a una comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo;
teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que
siente.

- Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y
vacaciones.

- Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no esté
sometido a que se le despida sin causa justa b por motivos insignificantes.

Dentro de las formasde organización de los trabajadores para hacer
valer y defender sus derechos y conquistar otros, tiene vigencia actualmente

el sindicalismo, tema que tratamos brevemente en el punto siguiente.
I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;
II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTESEN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;
III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR ELDESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO.
Tomemos únicamente en cuenta estas tres fracciones, y en una explicación más breve nos hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma empresa, como dice la II fracción, esto quiere decir que el patrón tendrá que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horaslaboradas, así como su asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepción a lo acordado en el momento de contratar al trabajador.
También otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, también se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos detrabajo.
Una anécdota rápida, cuando visitamos la cervecería Modelo, vimos que los técnicos, o los encargados de las máquinas tenían un almacén especial donde guardar sus instrumentos de trabajo y los tenían de una manera bastante ordenada, y era una manera sumamente rápida de encontrar la herramienta que requerían debido a la manera en como tenían ubicados sus instrumentos.
En verdad, en menos dedos minutos, se encontraba la pieza requerida.
Y ahora bien, si no estuvieran los instrumentos ordenados, seria un caos encontrar la herramienta que queremos, y si fuera una emergencia, supongamos que una máquina sufre una avería y se necesita dicha herramienta para repararla, entonces esto provocaría un retraso en las demás máquinas en dado caso de que se trabaje por completo de las máquinas.Una obligación más de los patrones, ya que mencione las emergencias, es que este debe de cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de trabajo, ya que he escuchado que no se le permite abrir un negocio a una persona si este negocio no cuenta el equipo suficiente que mínimo, o...
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