Deberes

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LEGISLACION LABORAL

1. Realice un cuadro sinóptico sobre la clasificación de los Contratos Individuales de acuerdo a:
 Por la forma de su celebración
 Por su remuneración
 Por su duración
 Por la relación laboral que se establece
 Por la índole del trabajo.

2. Elabore un Contrato a plazo fijo con período de prueba, señalando los contenidos fundamentales de un contrato individualde trabajo.

Verbal
Expreso Escrito
Por la forma de celebración
Tácito

Tiempo indefinido
Tiempo Fijo
Tiempo a Prueba
Por su duración Expresos
Eventuales
Ocasionales
De temporada

A sueldo
Jornal
Por su remuneración Obra cierta
CONTRATOS A destajo
Participación
Mixto

UnipersonalPluripersonal
Por la relación laboral Enganche
En grupo
En Equipo

Individual
Manual o Físico
A domicilio
Por la índole del trabajo Doméstico
Agrícola
Artesanal
Intelectual

Clasificación de los contratos:

Por la forma de su celebración: Expreso y Tácito

Expreso.- Se lo conoce así cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de palabra o realizándolas porescrito.

Tácito: Cuando a falta de estipulación expresa, se considera tácita toda relación de trabajo entre empleado y trabajador.

Por su remuneración.- A sueldo, a jornal, en participación y mixto.

En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

Contrato en participación es aquel en que el trabajador tiene parte en lasutilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto e retribución por su trabajo.

Por su Duración:

Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual, ocasional, a prueba por horas, por obra cierta, por tarea ydestajo.

Se establece un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor se a de naturaleza estable y permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadorespara los efectos de esta ley como estables o permanentes.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:

 Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador.
 Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada
 Los de servicio doméstico
 Los de aprendizaje
 Los celebrados entre los artesanos y sus operarios
 Los contratos aprueba
 Los que se pacten por obras
 Los demás que determine la ley.

Por la relación laboral que se establece: Individual o de grupo

a) Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

b) Si elempleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores, conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador.

Por la índole del trabajo: por enganche

Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia, el contrato debe constar por escrito y en él se estipulará quelos gastos de ida y de regreso será de cargo del empleador, tales contratos llevarán la aprobación del Inspector de Trabajo del lugar donde se realice el enganche.

2.- Contrato de trabajo.

MODELO DE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

COMPARECIENTES: Comparecen a la celebración el presente contrato de trabajo, por una parte, la compañía de responsabilidad limitada “El Chozón Azul”,...
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