DECLIVE ORGANIZACIONAL.

Es la condición en que tiene lugar una reducción sustancial, absoluta, de la base de recursos de una organización durante cierto periodo o la declinación de su entorno (reducción del dominio organizacional) o una reducción de forma (ejemplo demanda del consumidor).


| |1.-Atrofia organizacional.-sucede cuando la organización envejece yse vuelve burocrática; viene |
| |después de un largo periodo de éxito (lo considera automático) y se |
| |empieza a aferrar a las prácticas del pasado. |
||Algunos signos son el exceso de personal, procedimientos administrativos |
| |complejos, falta de comunicación y coordinación y de estructura |
| |organizacional adecuada.|
|Factores del declive | |
|Organizacional |2.-Vulnerabilidad.-es la incapacidad de prosperar en su entorno (pequeñas empresas sobre todo), son |
||vulnerables a los cambios del mismo; por lo cual la organización necesita redefinir |
| |su dominio. |
| |3.-Declive ambiental o competencia.-es cuando existe menos [continua]

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