DECRETO 1295 DE 1994 UNIFICADO

PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
DECRETO 1295 DE 1994
(junio 22)
Diario Oficial No. 41.405, del 24 de junio de 1994
“Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales”.
CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas yprocedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del
trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma
parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de
1993.
Las disposiciones vigentesde salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen
parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Nota. Existe diferencia entre salud ocupacional y sistema general de riesgos
profesionales y al respecto tenemos que:
1.Se entiende por salud ocupacional: la rama de la salud pública orientada
a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico, mental
y social de los trabajadores, protegiéndolo en su empleo de todos los
agentes perjudiciales para la salud (OMS/OIT), por lo tanto la salud
ocupacional se encarga de la salud de los trabajadores en los puestos o
centros de trabajo.
2. Seentiende por sistema general de riesgos profesionales: el conjunto
de entidades públicas como el Ministerio de La Protección Social,
SuperFinanciera, ISS (hoy ARP Positiva), etc. Y privadas como ARPs,
gremios, instituciones educativas y las empresas que son directamente
responsables de implementar ejecutar y desarrollar las normas en salud
ocupacional y las normas en este sistema, con todas lasdisposiciones
anteriores y posteriores que se incorporen al presente decreto ley 1295 de
1994.

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Los procedimientos en el sistema de riesgos son diferentes trámites, pasos
u operaciones para el reconocimiento de prestaciones económicas o
asistenciales, la elección de juntas de calificación de la invalidez o los
miembros de los comités paritarios de salud ocupacional, entre otros.
Lalegislación y todos los aspectos técnicos en salud ocupacional se
incorporan e integran al Sistema General de Riesgos Profesionales, por lo
tanto se debe tener en cuenta en este nuevo sistema la legislación
expedida desde el año 1950 (Código Sustantivo Del Trabajo) hasta el año
2004 siempre y cuando sea compatible con El Sistema General De Riesgos
Profesionales.
ARTÍCULO 2o. OBJETIVOS DEL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los
siguientes objetivos:
a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares detrabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestacioneseconómicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente
de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
Nota. En relación a los objetivos del...