Decreto 2539

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REPUBLICA DE COLOMBIA
I

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
DECRETO No. 2539
22 JUL 2005
Por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos
públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los
decretos ley 770 y 785 de 2005.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
en ejercicio de las facultades que leconfiere el numeral 11 del artículo 189 de la
Constitución Política, el artículo 19 de la ley 909 de 2004 y en los artículos 5 y 13 de los
decretos 770 de 2005 y 785 de 2005,
DECRETA:
Artículo 1º. Campo de aplicación. El presente decreto determina las competencias
laborales comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles
jerárquicos en que se agrupan los empleos delas entidades a las cuales se aplica los
decretos ley 770 y 785 de 2005.
Artículo 2º. Definición de competencias. Las competencias laborales se definen como
la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los
requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones
inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por losconocimientos,
destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el
empleado público.
Artículo 3º. Componentes. Las competencias laborales se determinarán con base en el
contenido funcional de un empleo, e incluirán los siguientes aspectos:
3.1. Requisitos de estudio y experiencia del empleo, los cuales deben estar en armonía
con lo dispuesto en los decretosley 770 y 785 de 2005, y sus decretos reglamentarios,
según el nivel jerárquico en que se agrupen los empleos.
3.2. Las competencias funcionales del empleo.
3.3. Las competencias comportamentales.
Artículo 4º. Contenido funcional del empleo. Con el objeto de identificar las
responsabilidades y competencias exigidas al titular de un empleo, deberá describirse el
contenido funcional de éste,teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
4.1.

La identificación del propósito principal del empleo que explica la necesidad de su
existencia o su razón de ser dentro de la estructura de procesos y misión
encomendados al área a la cual pertenece.

DECRETO NUMERO

de 2005 Hoja N°. 2

Continuación del decreto " Por el cual se establecen las competencias laborales generales
para losempleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales
se aplica los decretos ley 770 y 785 de 2005.”
4.2.

Las funciones esenciales del empleo con las cuales se garantice el cumplimiento
del propósito principal o razón de ser del mismo.

Artículo 5º. Competencias funcionales. Las competencias funcionales precisarán y
detallarán lo que debe estar en capacidadde hacer el empleado para ejercer un cargo y
se definirán una vez se haya determinado el contenido funcional de aquél, conforme a los
siguientes parámetros:
5.1. Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la
calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones.
5.2. Los conocimientos básicos que se correspondan con cada criterio de desempeño de
unempleo.
5.3. Los contextos en donde deberán demostrarse las contribuciones del empleado para
evidenciar su competencia.
5.4. Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los
empleados.
Artículo 6º. Competencias comportamentales. Las competencias comportamentales se
describirán teniendo en cuenta los siguientes criterios:
6.1. Responsabilidad por personal a cargo.6.2. Habilidades y aptitudes laborales.
6.3. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.
6.4. Iniciativa de innovación en la gestión.
6.5. Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.
Artículo 7º. Competencias comunes a los servidores públicos. Todos los servidores
públicos a quienes se aplican los Decretos 770 y 785 de 2005, deberán poseer y
evidenciar las siguientes...
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