decreto 40

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Decreto N°40
REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE
RIESGOS PROFESIONALES

Decreto N°40. Artículo 1
• El presente reglamento establece las normas que regirán la
aplicación del Título VII, sobre Prevención de Riesgos
Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual materia
contenidas en la Ley Nº 16.744, sobre seguro social contra riesgos
de accidentes del trabajo y de enfermedadesprofesionales.
Asimismo, establece normas para la aplicación del artículo
171
del Código del Trabajo.

Artículo 3
Las mutualidades de los empleadores están obligadas a realizar
actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 4
El personal a cargo deberá ser especializado en prevención de riesgos
de enfermedades profesionales yde accidentes del trabajo y su
idoneidad será calificada previamente por el Servicio Nacional de
Salud.

Artículo 8: Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales
• Aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar,
asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Toda empresa que cuente con másde 100 trabajadores deberá
contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales dirigido por un Experto en la materia.

Artículo 9 :Expertos en prevención de riesgos
• Categoría Técnico: Técnicos en prevención de riesgos titulados en
una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.
• Categoría Profesional:
• A: Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyasespecialidades
tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los
constructores civiles, que posean un post-título en prevención de
riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido
por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de
estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas.
• B: Ingenieros de ejecución con mención enprevención de riesgos,
titulados en una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el
Estado.

Artículo 10
• El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos
determinarán la categoría del experto
y
definirán
si
la
prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo
parcial.
• El tamaño de la empresa  por el número de trabajadores
• La importancia de los riesgos por la cotización adicional
genérica contemplada en el Decreto Nº 110 de 1968, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 11: Tiempo de atención del experto
La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los
límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla:

Artículo 12
Los Departamentos de Prevención deRiesgos de las empresas están
obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y
enfermedades profesionales, y computarán como mínimo
• La tasa mensual de frecuencia: el número de lesionados por millón
de horas trabajadas por todo el personal en el periodo considerado.
• La tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo: El
numero de días de ausencia al trabajo de los lesionadospor millón
de horas trabajadas por todo el personal en el periodo considerado.

Artículo 14
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y
mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene
en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los
trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Artículo15
• El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la
aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá
revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime
conveniente.
• El reglamento será sometido a la consideración del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la
fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no...
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