Defectos

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Consideremos ahora una lista de "defectos" acerca de los cuales nuestra vergüenza podría invitarnos a hacer cambios: veámoslos intentando separar los hechos de las emociones que nos provoca el enunciado de cada uno:

- ebriedad.
- promiscuidad.
- deslealtad.
- improductividad.
- búsqueda de beneficios sin trabajar.
- pesimismo.
- maledicencia.
- grosería.
- actitud despreciativa.
-indiferencia.
- inactividad.
- desorganización.
- falta de higiene personal o del espacio físico que utilizamos.
- enfermedad por negligencia.
- miedo.
- ambición sin objetividad.
- prepotencia.
- desperdicio.
- aprovechamiento soterrado.
- auto desprecio.
- pereza para despertarnos.
- decisión de no levantarnos cuando nos despertamos.
- decisión de no trabajar bien cuando estamoslevantados.
- falta de esfuerzo y autodisciplina que requiere la creatividad.
- falta de flexibilidad.
- falta de confianza en las capacidades de otro.
- confianza sólo en las capacidades de otro y no en las propias.
- resistencia indiscriminada a aceptar órdenes o requerimientos de otro, por reacción negativa automática.
- cuestionamiento prejuiciado a quien nos ordena o solicita algo.
-desconfianza en la solvencia del otro para tomar decisiones.
- predisposición a no comprometernos con algo, por creer que seremos reprobados por otra persona.
-f alta de voluntad para entusiasmarse.
- uso mediocre de las capacidades sensoriales.
- pereza o desconfianza en invertir nuestra atención.
- inmovilidad atrofiante de nuestros sentidos, actitud de pasividad.
- ser seres casiexclusivamente consumidores, y casi nada productores.
- depender pasiva y conformistamente de algo externo (amigos, pareja, fantasías, padres, sustancias, rituales, cosas) que lamentablemente también son dependientes y perecibles.

Cómo preparo las entrevistas

Antes que nada me gustaría destacar la importancia de reflexionar detenidamente sobre mis objetivos, aspiraciones, y si éstos son coherentescon el puesto o empresa a los que aspiro. No hay nada que desanime más a un entrevistador que conversar con alguien que parece no haberlo hecho ni planteado siquiera su trayectoria profesional de forma seria.
Toda búsqueda de trabajo implica un ejercicio de reflexión sosegado y profundo sobre uno mismo. Sin engañarse ni pecar de autocomplacencia. Contestaré honestamente a estas preguntas:
•¿Cuáles son mis cualidades?
• ¿Qué valores aporto?
• ¿Cuáles son mis objetivos?
• ¿Cómo ha transcurrido mi vida profesional?
• ¿Qué es lo que me motiva?
• ¿Hacia dónde me dirijo?
• ¿Cuáles han sido mis realizaciones durante mi vida profesional?
• ¿Cómo puedo sacar provecho de mis éxitos y fracasos?
• ¿Cómo me relaciono con mis colegas/superiores, quedificultades tengo, qué habilidades poseo?.
• ¿Necesito formación complementaria, cómo puedo aumentar mis capacidades?
• ¿Mi proyecto profesional es factible? ¿Cuáles son sus pasos?.
Esta reflexión conseguirá un efecto muy beneficioso en mí: me valoraré justamente renovando la confianza en mi mismo, asumiendo mi personalidad y trayectoria. Así cuando tenga que hablar sobre ellas sabréencontrar las palabras adecuadas para convencer de mi valía.
Tras este ejercicio me documento sobre la empresa y sobre el sector al que pertenece. Acudo a la Cámara de Comercio, Asociaciones, Biblioteca/Hemeroteca, consulto las revistas especializadas o generales de economía como Actualidad Económica, y Manuales (Fomento, Dicodi, etc). Y por supuesto a través de Internet consigo información muy valiosa.Asimismo la mayoría de las empresas editan sus propios catálogos que pueden conseguirse con relativa facilidad. No me limito a saber los datos de facturación de la empresa y el número de personas que trabajan en ella, intento recopilar el máximo de información sobre las tendencias del sector al cual pertenece y las empresas competidoras. Si tengo a amigos trabajando en el sector no dudo en...
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