Definicion Del Codigo De Etica Evidencia 4

Priorización de valores personales

Las empresas están conformadas por grupos de perso­nas que se orientan por valores. Éstas deben, bajo una filosofía corporativa, proponer los valores fundamentales que les permitirán alcanzar el cumplimiento de la misión, la visión, y los objetivos empresariales. En esta primera actividad, deben diligenciar la escala de valores cruza­dos que se presenta acontinuación. Para ello, deben asignar una calificación de 1 a 5 para cada valor según su importancia para el ejercicio de su profesión u oficio.

1
2
3
4
(3)Lealtad
(2 )Eficacia
(4)Honestidad
(5 )Justicia
(1)Respeto
(3)Dignidad
(4)Eficiencia
(2)Equidad
(1)Confianza
(5)Imparcialidad
(5)Justicia
(1)Pluralismo
(2)Probidad
(4)Responsabilidad
(3)Solidaridad
(4)Dignidad
(3)Confianza(2)Participación
(5)Rectitud
(1)Servicio
5
6
7
8
(3)Honorabilidad
(2)Libertad
(4)Participación
(1)Pluralismo
(5)Servicio
(5)Honestidad
(4)Participación
(3)Responsabilidad
(1)Transparencia
(2)Veracidad
(4)Lealtad
(3)Eficiencia
(2)Libertad
(1)Probidad
(5)Imparcialidad
(5)Colaboración
(4)Compromiso
(3)Equidad
(2)Rectitud
(1)Veracidad
9
10
11
12
(1)Compromiso
(3)Eficacia(2)Honorabilidad
(4)Rectitud
(5)Transparencia
(2)Colaboración
(1)Cumplimiento
(3)Confianza
(5)Honorabilidad
(4)Pluralismo
(5)Compromiso
(4)Dignidad
(3)Honestidad
(2)Honorabilidad
(1)Justicia
(2)Colaboración
(1)Respeto
(4)Servicio
(3) Solidaridad
(5)Imparcialidad
13
14
15
16
(1)Confianza
(2)Libertad
(5)Responsabilidad
(4)Servicio
(3)Solidaridad
(5)Compromiso(2)Eficiencia
(3)Participación
(1)Pluralismo
(4)Veracidad
(5)Equidad
(4)Libertad
(3)Rectitud
(2)Imparcialidad
(1)Transparencia
(3)Lealtad
(4)Cumplimiento
(2)Honestidad
(1)Honorabilidad
(5)Probidad
17
18
19
20
(1)Lealtad
(2)Dignidad
(5)Eficiencia
(4)Libertad
(3)Servicio
(1)Cumplimiento
(4)Eficacia
(2)Eficiencia
(3)Equidad
(5)Respeto
(2)Colaboración
(3)Honestidad
(4)Participación(5)Respeto
(1)Solidaridad
(1)Cumplimiento
(3)Eficacia
(2)Justicia
(4)Responsabilidad
(5)Transparencia
21
22
23
24
(1)Cumplimiento
(2)Probidad
(4)Respeto
(3)Imparcialidad
(5)Veracidad
(1)Colaboración
(2)Eficacia
(4)Confianza
(3)Justicia
(5)Probidad
(1)Lealtad
(5)Responsabilidad
(3)Solidaridad
(4)Transparencia
(2)Veracidad
(1)Compromiso
(3)Dignidad
(4)Equidad(2)Pluralismo
(5)Rectitud

Tabla de puntajes

Ahora, traslade al frente de cada valor el puntaje que usted asignó en la “Escala de valores cruza­dos” y luego sume los puntos. Los números que actualmente aparecen en la tabla indican el grupo en el cual se encuentra el respectivo valor y se usan para facilitar su búsqueda. Ubique los valores en la columna denominada “lugar en la escala” según la suma depuntos de cada uno. Al valor de menor puntaje debe asignarle el lugar número 24 de la escala y al de mayor puntuación el primer lugar. En caso de tener dos o más valores empatados, resuelvan la situación preguntándose:
¿Cuál de estos valores es más importante para el ejercicio de nuestra profesión u ocupación?

Valor
Puntajes
Suma
Lugar
en la escala
Colaboración
8
5
10
2
12
2
19
2
22
1
1222
Compromiso
8
4
9
1
11
5
14
5
24
1
15
14
Lealtad
1
3
7
4
16
3
17
1
23
1
12
21
Cumplimiento
10
1
16
4
18
1
20
1
21
1
7
24
Dignidad
2
3
4
4
11
4
17
2
24
3
15
13
Eficacia
1
2
9
3
18
4
20
3
22
2
14
17
Eficiencia
2
4
7
5
14
2
17
5
18
2
18
6
Equidad
2
2
8
3
15
5
18
3
24
4
17
8
Confianza
2
1
4
3
10
3
13
1
22
4
12
20
Honestidad
1
4
6
5
11
3
16
2
193
18
5
Honorabilidad
5
3
9
2
10
5
11
2
16
1
13
19
Justicia
1
5
3
5
11
1
20
2
22
3
16
11
Libertad
5
2
7
2
13
2
15
4
17
4
14
16
Participación
4
2
5
4
6
4
14
3
19
4
21
2
Pluralismo
3
1
5
1
10
4
14
1
24
2
9
23
Probidad
3
2
7
1
16
5
21
2
22
5
15
12
Rectitud
4
5
8
2
9
4
15
3
24
5
19
4
Respeto
1
1
12
1
18
5
19
5
21
4
16
10
Responsabilidad
3
4
6
3
13
5...