Definicion para-procesal laboral

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Unidad 30
• Procedimientos paraprocesales o voluntarios
CONCEPTO
Paraprocesal significa "junto o a un lado"; vía que se coloca a un lado del
proceso. Los llamados procedimientos paraprocesales o voluntarios son todos aquellos
asuntos, que por mandato de Ley, por su naturaleza o por solicitud de parte interesada,
requieran la intervención de la Junta, sin que esté promovidojurisdiccionalmente
conflicto alguno entre partes determinadas (artículo 982).
OBJECIÓN
Casi por unanimidad, las modernas doctrinas procesales han establecido que los
procedimientos voluntarios no son una verdadera jurisdicción sino que constituyen
actos de administración confiados a órganos jurisdiccionales, aunque no dejan de
reconocer en ellos características específicas que los distinguen de losmeramente
administrativos, no solo en atención de los órganos que los producen, sino a su propia
naturaleza jurídica.
DIFERENCIAS
a) La jurisdicción contenciosa entraña un conflicto de intereses; la voluntaria
documenta, tutela o garantiza una circunstancia específica.
b) La contenciosa se ejerce pronunciado un fallo, en la voluntaria la certificación o
eficacia legal de algún acto jurídico.
c) Enla jurisdicción contenciosa existen partes (actor, demandado, etc.); en la
voluntaria sólo solicitantes o interesados y además no existe el proceso, litigio
o causa sino expediente de la solicitud.
CLASIFICACIÓN
La Ley Federal del Trabajo ha clasificado a los procedentes voluntarios de la
siguiente forma:
a) Por mandato de Ley Se tramitarán conforme a los procedimientos
paraprocesales ovoluntarios los mencionados a continuación:
1. Cuando por disposición de Ley o de alguna autoridad o por acuerdo de las
partes, se tenga que otorgar depósito o fianza concurriendo con el presidente
de la Junta, el cual se lo comunicará a la parte interesada, así como la
cancelación o devolución de la fianza, previa comprobación de cumplimiento de
obligaciones a garantizar (artículo 984).
2.Podrá solicitarse la suspensión del reparto adicional de utilidades a los
trabajadores, cuando por disposición de la SHCP, sin existir objeción de los
trabajadores, modifique el ingreso global gravable declarado por el causante y
éste haya impugnado dicha resolución, la podrá realizar dentro de los tres días
siguientes a la fecha de notificación debiendo garantizar la cantidad e interés arepartir adicionalmente (artículos 985 y 986).
3. Cuando se solicita a la Junta la aprobación de los convenios o liquidaciones,
debiéndose identificar a satisfacción los solicitantes, con objeto de cumplir con
el párrafo segundo del artículo 33 de la Ley, debiendo desglosar la cantidad
que se entregue al trabajador por concepto de reparto de utilidades, dejando a
salvo sus derechos para el caso deque la comisión no los hubiere determinado
(artículo 987).
4. La Autorización para trabajar a los trabajadores mayores de 14 años y
menores de 16 años, que no hayan terminado su educación obligatoria,
debiendo acompañar los documentos necesarios para establecer la
compatibilidad entre los estudios y el trabajo (artículo 988).
5. Los trabajadores podrán solicitar de la Junta, que el patrónles expida
constancia escrita que contenga el número de días trabajados y el salario
percibido (artículo 989).
6. Podrán concurrir personalmente a la Junta, el trabajador o sus beneficiarios a
recibir cantidad de dinero, en virtud de convenio o liquidación (artículo 990).
7. En los casos de rescisión del contrato de trabajo, previstos en el artículo 47, el
patrón podrá solicitar de la Junta,que por conducto del actuario notifique al
trabajador el aviso de despido, en caso de negativa a recibirlo, se deberá
levantar una acta circunstanciada de la diligencia. La Junta a los 5 días
siguientes al recibo de la promoción deberá proceder a la notificación
correspondiente.
Cabe mencionar, sobre el particular que el artículo 47 última parte de la ley de la
materia indica:
El patrón...
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