Definiciones de administracion de recursos humanos

Definiciones de Administración de Recursos Humanos

1.- La Administración de Recursos Humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo,motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de susmetas personales.

FUENTE: http://deconceptos.com/ciencias-juridicas/administracion-de-recursos-humanos

2.- La Administración de Recursos Humanos se define como el proceso de cubrir y mantenercubiertas las posiciones en la estructura de la organización. Esto al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y reclutar, seleccionar, colocar, promover,evaluar, planear las carreras, compensar y capacitar o de otra forma desarrollar candidatos ocupantes actuales de los puestos para que puedan cumplir sus tareas con efectividad y eficiencia.

FUENTE:Administración de Personal una perspectiva empresarial. KOONTZ, WEIHRICH, CANNICE

3.- La Administración de Recursos Humanos es uno de los campos más importantes de una empresa. Se encarga de escoger,contratar, formar y retener a los empleados de una organización. .

FUENTE: http://definicion.de/administracion-de-recursos

1.- ¿Para que sirve administrar los recursos humanos de una organizacióno institución, es decir que utilidad tiene?

Desde mi punto de vista la Administración de Recursos Humanos, es un proceso necesario para toda Organización o Institución, para poder principalmenteidentificar las necesidades de fuerza laboral de la misma, es decir, toda organización esta conformada por personas que realizan diversas actividades y es la Administración de Recursos Humanos quien seencarga, de diseñar las descripciones de puestos donde se declaren las responsabilidades, actividades, competencias y autoridades que debe poseer las personas que desarrollen dichos puestos. Así...