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Las metas de los planes programas de rehabilitación son:

Reintegro laboral. Cuando las condiciones individuales sean excedentes o suficientes respecto al perfil de exigencias del puesto y lascondiciones de trabajo no representen riesgo para el trabajador, éste podrá ser reintegrado a su mismo puesto de trabajo.

- Reintegro laboral con modificaciones. En aquellos casos en que lasmodificaciones requeridas no son de estructuras de diseño o cambios de procesos, sino que corresponden a reasignaciones de tareas, límites de tiempos, asignación de turnos u horarios específicos, etc. Enlos casos en los que se requieran modificaciones de diseño o procesos, previos al reintegro, se requiere la evaluación del puesto de trabajo y la ejecución de las adaptaciones del ambiente de trabajo.Reubicación laboral temporal. Para aquellos casos en los que se espera que los procesos adaptativos desarrollen las capacidades para el desempeño en el puesto asignado al trabajador, éste no seencuentra incapacitado y puede asumir trabajos con requerimientos de desempeño menores, acordes con sus capacidades actuales. Una vez finalizado el tratamiento médico y las adaptaciones, se reintegraal trabajador a su puesto habitual.

Reubicación laboral definitiva. En aquellos casos en los que las capacidades del individuo no concuerdan en forma definitiva con las exigencias del trabajoque venía desempeñando, debe considerarse la opción de reubicar al trabajador en otro puesto de trabajo.

- Reconversión de mano de obra. Esta se dará en aquellos casos en los que la capacidadfuncional del individuo no le permite volver a ejercer la profesión u oficio para el cual estaba capacitado requiriendo un nuevo aprendizaje que le permita reincorporarse al medio laboral. Los aspectosque se deben tener en cuenta en este proceso son:

( Tener como referente el historial ocupacional de individuo para orientar el proceso de capacitación para el trabajo.
( Ofrecer procesos...
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