Definiendo objetivos
Una meta motivadora debe producir una especie de chispa, y también debe suponer un desafíoimportante, debe ser algo difícil de alcanzar, pero por supuesto no imposible. Con estas características, tenemos garantizados dos beneficios:
1. Ilusión y motivación en el presente, ya que nosinduce a actuar y a movernos hacia ese futuro sueño.
2. Al ser desafiante y difícil, nos obliga a replantearnos nuestros propios métodos, a profundizar en nuestros recursos y habilidades ocultas, y porlo tanto, libera toda nuestra creatividad y potencial.
Para definir perfectamente una meta u objetivo, debemos tener en cuenta los siguientes parámetros, utilizando el modelo COMPACTA . Cada siglade la palabra corresponde a una característica que tiene que cumplir su objetivo. Analicemos cada uno de los aspectos de este modelo.
Concreto.- El objetivo debe ser lo más especifico y biendefinido posible. Este primer punto, que parece obvio, es una carencia muy habitual entre la mayoría de las personas, ya que representa enormes dificultades para concretarlo.
Es imprescindible marcarse unobjetivo a la vez y centrar nuestros esfuerzos en una dirección determinada.
Observable.- Debe ser observable por los cincos sentidos, así como medible. Para ello hay una serie de preguntas muyútiles:
• ¿Qué voy a ver cuando haya alcanzado mi meta?
• ¿Dónde voy a estar, en qué lugar y situación?
• ¿Qué me voy a decir a mi mismo en ese momento en que haya logrado mi objetivo?
• ¿Qué voy asentir?
• ¿Cómo sabré que he alcanzado mi objetivo?
• ¿Cómo voy a saber que estoy en el camino, como voy a medirlo?
Mantenimiento de los beneficios del presente.- Se debe analizar si el logro...
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