Definisiones Del Estres

Nombre Laura Lisbeth Jiménez Trujillo Materia Psicología en las Organizaciones Tema Definición de “estrés laboral” Bibliografíahttp://www.psicologiacientifica.com/bv/psicologia-83-1-estres-laboralconsideraciones-sobre-sus-caracteristicas-y-f.html http://www.monografias.com/trabajos45/estres-laboral/estres-laboral.shtml http://www.comexan.com.mx/boletin/abr-may-jun-07/6.pdfhttp://www2.eluniversal.com.mx/pls/impreso/noticia.html?id_nota=142787&tabla =nacion

Grupo 421A No. de tarea 06 Fecha de entrega 31 de marzo de 2011 Calificación

Sin entrar a polemizar teóricamente sobre sudefinición, por no constituir objeto del presente trabajo, se aborda el estrés como: la respuesta adaptativa del organismo ante los diversos estresores, (Hans Selye, 1936). Alternativamente para precisarconceptos, se utiliza el término "respuesta de estrés" al referirse a la respuesta inespecífica del organismo a cualquier demanda, y el término de "estresor" o "situación estresante" referida al estímulo osituación que provoca una respuesta de estrés.

El estrés es un desequilibrio entre las exigencias hechas por el medio y los recursos disponibles por los individuos, generalmente producido porfactores psicosociales, que incide en la actualidad sobre todos los seres humanos, los cuales día a día se enfrentan a las crecientes exigencias de una sociedad globalizada y consumista con un marcadodeterminismo ambiental.
Las causas del estrés laboral, sus efectos y su prevención adopta diferentes formas, no obstante es importante preparar y capacitar a los trabajadores para afrontar todas lasfuertes demandas que el ambiente les haga con todos los recursos disponibles y así adaptarse y resolver objetivamente los problemas que día a día se les presentan. El estrés ha sido identificado como unode los riesgos emergentes más importantes en el panorama laboral actual y como uno de los principales retos para la seguridad y la salud a que se enfrentan las organizaciones. El estrés laboral ha...