Departamento de personal

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DEPARTAMENTO DE PERSONAL

INTRODUCCION
• La administración de Personal consiste en la planeación, organización. Desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal. • La Misión del departamento de personal de cada empresa debiese ser Conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de si,con una actitud positiva favorable.

DEPARTAMENTO DE PERSONAL
• Debe estar colocado en el primer nivel jerárquico, dependiendo directamente de la Gerencia General, Dirección General o Presidenciade la Empresa. • La administración de personal es una de las funciones básicas, en importancia y nivel.

FUNCIONES
• Algunos de las funciones son: • Mantener el registro e información sobre elpersonal. • Administrar el pago de las remuneraciones. • Cumplimiento de las leyes sociales • Velar por el cumplimiento de las políticas, planes y programas definidos por la empresa.

DEPARTAMENTO DEPERSONAL
• El departamento de personal es una autoridad en la empresa la cual puede ser de línea o de asesoramiento, pero en la mayoría de las empresas ocupa el nivel de asesor, por lo mismo eldepartamento de personal no dirige a sus Gerentes. Solamente programa las actividades y dirige las operaciones de los departamentos, en conjunto al Jefe de línea.

COMPOSICION DEPARTAMENTO DE PERSONAL• La composición y disposición de un departamento en una empresa, estará de acuerdo con la magnitud de la misma. • Es por esta razón que dependiendo el tamaño de la empresa,(considerando el numero detrabajadores), se considera el depto. de personal o R.R.H.H. y sus componentes

EMPRESA PEQUEÑA
JEFE DE PERSONAL

SECRETARIA

EMPRESA MEDIANA
JEFE DE PERSONAL

ENCARGADA DE REMUNERACIONSECRETARIA

ASISTENTE SOCIAL

EMPRESA GRANDE
GERENTE DE R.R.H.H

DEPARTAMENTO DE PERSONAL

PREVENCION DE RIESGO

DEPARATEMENTO DE BIENESTAR

JEFE DE PERSONAL

PREVENCIONISTA...
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