DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO



DEBERES


Derechos del trabajador/a:   
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.)
A noser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad física y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneración pactada.
A las vacaciones.
Los demás que se establezcan enel contrato de trabajo.
Deberes del trabajador/a:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad ehigiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva.
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.Contribuir a mejorar la productividad.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.



CRITERIOS SELECCION DE PERSONAL
1.Preseleccion: Se realiza una preseleccion de acuerdo con lo queexige el perfil del puesto en vacante.

2. Realización de pruebas: El interesado debe completar un formulario, el cual es evaluado.

3. Entrevista: La fase de entrevistas despues de elegir elcandidato(a) para el puesto en laempresa. Se realiza un examen médico y, si se supera, se producirá la incorporación, que inicialmente tiene un periodo de prueba y una fase de acogida y adaptación que interesaque sea lo más breve posible.


REQUISITOS:
Mayor de edad
Bachiller
Graduados o Estudiantes de carreras como: Contabilidad, informatica, mercadeo y Admisnistración.
Cumplir con el perfil del puesto.BENEFICIOS
Salario
Licencias con disfrute de salario.
Vacaciones
Sueldo Navideño
Remuneraciones
Bonos
Formación y Desarrollo


EVALUACIONES DE DESEMPEÑO:
Las evaluaciones de desempeño se realizanperiodicamente, entes de recibir un ascenso y durante el periodo de prueba se realizan varias evaluaciones.

ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO-GESTION

Elepartamento de personal o de...