Departamento de recursos humanos y financieros

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS
Es la cartera encargada de destinar, controlar y administrar todos los bienes financieros que posee una empresa esta cartera deberá contar con los siguientesrequisitos:
* Saber planificar los flujos de fondos
* Formular planos para la formación de capital
* Destinar y distribuir los recursos financieros a las demás carteras según un presupuesto yarealizado
* Contar con un fondo fijo para cualquier tipo de premisa
* Elaborar un anteproyecto de presupuesto
* Supervisar el pago correcto y oportuno de los impuestos correspondientes
*Junto con la cartera de recursos humanos elaborar las nominas de los empleados
* Optimizar los recursos financieros en la compra de cualquier materia prima y mercancía
* Mantener el capital a valorpresente
* Reinvertir en el crecimiento de la empresa
* Tener conocimiento del comportamiento de la bolsa, así como de temas relacionados con monedas extranjeras
OBJETIVO:
Maximizar en loposible los recursos financieros de una empresa, pues si mal gasta o se dispone con este recurso es imposible que una empresa pueda operar.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Consiste en la planeación,organización, desarrollo y coordinación así como también el control de técnicas capaces de promover el desempeño del personal.
RECURSOS HUMANOS = SE BASA EN LA FUERZA HOMBRE QUE
………………………………………………..MANTIENE UNA.EMPRESA
La cartera de recursos humanos deberá de cumplir los siguientes requisitos:
* Reclutar al personal idóneo en cada puesto
* Evaluar el desempeño del personal
*Capacitar y desarrollar programas y cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal
* Cumplir con las disposiciones de la ley, referentes con lostrabajadores (Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, etc.)
* Mantener y aumentar la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad
* Desarrollar un marco personal...
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