Departamento De Recursos Humanos

Páginas: 5 (1186 palabras) Publicado: 29 de septiembre de 2011
1. Define ampliamente los siguientes conceptos y de tres ejemplo de cada uno de ellos: Sistema, Manufactura, Sistemas de Manufactura.

SISTEMA:

Conjunto de partes o elementos organizadas y relacionadas que interactúan entre sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben (entrada) datos, energía o materia del ambiente y proveen (salida) información, energía o materia.
Un sistema puede sercualquier objeto, cualquier cantidad de materia, cualquier región del espacio, etc., seleccionado para estudiarlo y aislarlo (mentalmente) de todo lo demás.

MANUFACTURA

La manufactura (del latín manus, mano, y factura, hechura) describe la transformación de materias primas en productos terminados para su venta. También involucra procesos de elaboración de productos semi-manufacturados. Eltérmino puede referirse a una variedad enorme de la actividad humana, de la artesanía a la alta tecnología, pero es más comúnmente aplicado a la producción industrial, en la cual las materias primas son transformadas en bienes terminados a gran escala.

SISTEMAS DE MANUFACTURA

"Es la ciencia que estudia los procesos de conformado y fabricación de componentes mecánicos con la adecuada precisióndimensional, así como de la maquinaria, herramientas y demás equipos necesarios para llevar a cabo la realización física de tales procesos, su automatización, planificación y verificación."

2. Propiedades y características de los Sistemas de manufactura.

En todos los sistemas productivos existen dos factores que han generado la modernización o actualización.
La industria de la guerra
Lalibre competencia

La tendencia de la mayoría de los sistemas productivos es la automatización total En estos sistemas el hombre únicamente participa en:
El diseño de los sistemas
La construcción de la maquinaria
En la supervisión de los sistemas
En el mantenimiento o reparación de las máquinas.
También existe una gran tendencia al empleo de maquinados sin desprendimiento de viruta, lo cual esdebido a la gran disponibilidad de materiales con propiedades que antes no se podían obtener con facilidad o a precios accesibles.

3. Define el concepto de “Proceso” y explique ampliamente sus clasificaciones dando un ejemplo para cada uno de estos.

Un proceso se define como un conjunto de tareas, actividades o acciones interrelacionadas entre sí que, a partir de una o varias entradas deinformación, materiales o de salidas de otros procesos, dan lugar a una o varias salidas también de materiales (productos) o información con un valor añadido.
Hay tres tipos de actividades en un proceso:
Valor agregado: Aquellas que transforman los datos e insumos para crear información y productos o servicios para el cliente.
Traspaso: Aquellas en las que se entrega de manera interdepartamentalo externa la información y productos.
Control: Aquellas que permiten que las actividades de traspaso se lleven a cabo con calidad tiempo y costo establecido.

4. Enliste 10 Procesos de Manufactura que usted conozca.

* AUTOMOTRIZ
* TEXTIL
* ALIMENTICIA
* ELECTRICA
* CONSTRUCCION
* MOBILIARIO
* EXTRACTIVA
* DE TECNOLOGIA (COMPUTADORAS, ETC)
* MANUFACTURA DETUBOS DE PVC
* DE ZAPATOS O PIELES PARA BOLSAS
5. Ilustre con un esquema la clasificación “in extensa” de los Sistemas de Manufactura.

6.- Enliste 10 indicadores básicos de los Sistemas de Manufactura y de un ejemplo de cada uno de ellos.

Procesos que cambian la forma del material
Ejemplos:
* Metalurgia extractiva
* Fundición
* Formado en frío y caliente
* Metalurgiade polvos
* Moldeo de plástico
Procesos que provocan desprendimiento de viruta por medio de máquinas
* Métodos de maquinado convencional
* Métodos de maquinado especial
Procesos que cambian las superficies
* Con desprendimiento de viruta
* Por pulido
* Por recubrimiento
Procesos para el ensamblado de materiales
* Uniones permanentes
* Uniones temporales...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Areas Del Departamento De Recursos Humanos
  • DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  • estructura del departamento de recursos humanos
  • Objetivos Del Departamento De Recursos Humanos
  • Importancia del departamento de Recursos Humanos
  • departamentos de recursos humanos
  • Estructura del departamento de recursos humanos
  • Ensayo Departamento de Recursos Humanos

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS