Departamento de ventas

Páginas: 23 (5677 palabras) Publicado: 31 de agosto de 2010
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
E.A.P. Ad.de Negocios Internacionales

[pic]

CURSO : DERECHO EMPRESARIAL II

PROFESOR : RAYMUNDO, JORGE

GRUPO : II

INTEGRANTES : Barboza Ludeña, Yazmin

Daza Guardia, ErikaMarilin

Rivas de la Cruz, Carola

Torres Portillo, Luisa Milagros

CICLO : III

AULA : 208-TARDE

Ciudad Universitaria junio, del 2010

CONTENIDOContenido
Presentación
1. CAPITULO I
Generalidades de la licencia por paternidad

1. Concepto de la Licencia por Paternidad
2. Antecedentes de la ley Nº 29409.
1.2.1. Antecedentes legislativos
1.2.2. Legislación Nacional
1.2.3. Legislación Internacional
1.2.4. Legislación comparada
CAPITULO II
Evaluación de la naturaleza jurídica de la Ley Nº29409 de Licencia por Paternidad
2.1 .LeyNº28983.Ley de Igualdad de Oportunidades
2.2 .Descanso PRE-post natal y su relación con la Ley Nº29409
2.3. Criterioo para determinar el periodo de días de la Licencia por Paternidad
2.4. Importancia de la Licencia por Paternidad.

Conclusiones
Anexo 1
Anexo 2
Anexo 3
Bibliografía

PRESENTACIÓN

Es de suma importancia en la actualidad para toda empresa y trabajador estarinformados acerca de los derechos laborales En este sentido es relevante destacar que el presente trabajo pretende contribuir en el conocimiento de los mencionados.

El presente trabajo ha tiene como propósito, esquematizar, precisar e interrelacionar algunas definiciones acerca de la nueva ley Nº 29409 Licencia por Paternidad la cual fue aprobada en septiembre del 2009. El objetivo es poderdar un pequeño panorama acerca de la Ley Nº29409 que es aplicable al sector laboral

Con el fin de lograr nuestro objetivo hemos recopilado información de documentos parlamentarios del Congreso de la República, periódicos, revistas, libros y opiniones de personas conocedoras del tema y resumido en este trabajo el cual explicaremos.

En el primer capitulo presentamos lasgeneralidades de la ley, donde abarcamos el concepto y los antecedentes.

En el segundo capitulo que lleva por titulo Evaluación de la naturaleza jurídica de la ley, presentamos algunos principios y criterios tomados en cuenta para la determinación de la ley Nº 29409.Además anexamos algunos conceptos convenientes.

Las definiciones citadas a continuación, son expuestas de formasintética y cuidadosa, respetando de la manera más estricta posible la precisión de las fuentes.

LOS ESTUDIANTES AUTORES GRUPO N º2

CAPITULO 1

GENERALIDADES DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD

Se dice que “Todo hombre puede llegar a ser padre, pero no todos se esfuerzan por llegar a ser un padre ejemplar padre no es solo elhecho de ayudar a traer una alma a esta tierra el ser padre trae consigo responsabilidades que si se tratan con ligereza no solo se malogra el potencial de los hijos sino el de toda una generación” Este pequeño extracto de texto hace referencia lo importante que es un padre y lo influyente de este en las etapas de su hijo ,también que no solo la madre tiene derecho a estar presente en ciertasetapas como es la de los primeros días vida del niño es ahí donde se hace presente el motivo de igualdad y se hace hincapié en la existencia de una licencia por paternidad para todo padre trabajador.

1. .-CONCEPTO DE LICENCIA POR PATERNIDAD

La ley Nº29409 concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada, de las Fuerzas Armadas y a...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Departamento De Ventas
  • Departamento De Ventas
  • DEPARTAMENTO DE VENTAS
  • Departamento de ventas
  • Departamento de ventas
  • Departamento de ventas
  • Departamento de ventas
  • departamento de ventas

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS