Deportivo

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3

I. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 3

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (OPERACIONES) 3

1) INTRODUCCION 3

2) RECLUTAMIENTO 3
2.1 Requisitos mínimos de candidatos 3
2.3 Reclutamiento interno 3
2.4 Reclutamiento externo 3

3) SELECCIÓN 3
3.1 Herramientas de selección 3

4) CONTRATACION 3
4.1 Etapas de contratación 34.2 Estructura de contrato 3
4.3 Recontratación 3

5) PRACTICANTES ESCUELA-EMPRESA 3

MANUAL DE ENTREVISTA EFECTIVA 3

1) INTRODUCCIÓN 3

2) EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 3
2.1 La entrevista: 3
2.2 Planeación de la entrevista 3
2.3 Etapas de la entrevista 3
2.4 Como leer la Solicitud Empleo 3

3) LA ENTREVISTA 33.1 Investigar 3
3.2 Verifica los 6 cuestionamientos básicos: 3
3.3 Decisión sobre la entrevista inicial 3
3.4 Buscando Pruebas 3
3.5 Preguntas Clave para patrones de Comportamiento 3

4) LENGUAJE VERBAL VS. LENGUAJE CORPORAL. 3

5) TIPOS DE ENTREVISTADOS 3

6) ERRORES EN LA ENTREVISTA 3

7) RECOMENDACIONES 3

MANUAL DE OPERACIÓN PARA EL USO DEPROFILE 3

1) INTRODUCCIÓN 3

2) REQUERIMIENTOS DE LA PC 3

3) INSTALACIÓN 3
3.1 Pre-Instalación 3
3.2 Instalando 3
3.3 Post-Instalación 3

4) ABRIR UNA APLICACIÓN 3

5) OPCIONES 3

6) REGISTRAR RESPUESTAS 3

7) CALIFICACIÓN DE PRUEBAS 3

8) GENERAR EQUIPO 3
8.1 Perfil del Equipo de Trabajo 3

9) GENERAR REPORTES 3

10)TRANSFERIR EVALUACIONES 3

11) LISTAS 3
11.1 Administrado Por: 3
11.2 Candidatos 3
11.3 Clientes 3
11.4 Empresa 3
11.5 Código Opcional 3
11.6 Posiciones 3
11.7 Proveedores 3
11.8 Pruebas 3

12) EXPORTAR 3

13) IMPORTAR 3

14) RESPALDAR 3
14.1 Respaldando en discos de 3.5” 3
14.2 Respaldando en el disco duro o en una unidad dered 3

15) RESTAURAR 3
15.1 Restaurando desde Discos 3.5” 3
15.2 Restaurando desde el disco duro o una unidad en red 3

16) ACTIVACIONES 3
16.1 Adicionar Activaciones 3
16.2 Enviar Activaciones 3
16.3 Mostrar Movimientos de Activaciones 3
16.4 Imprimiendo Movimientos de Activaciones 3

II. RELACIONES LABORALES 3

MANUAL DE RELACIONES LABORALES 31) INTRODUCCIÓN 3

2) CONOCIMIENTOS DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO 3
2.1 Tipos de Contrato 3
2.2-Contenido de Expediente de personal Nuevo Ingreso 3
2.3-Jornada de trabajo 3
2.4- Pago de tiempo extraordinario 3
2.5- Respeto al descanso semanal 3
2.6-Vacaciones 3
2.7-Pago de prima de antigüedad 3

3) CÁLCULOS DE FINIQUITOS 3
3.1-Causasde Término de Contrato 3
3.2-Retiro voluntario 3
3.3-Resición de contrato 3
3.4- Reajuste de personal 3
3.5 -Finiquito por incapacidad total y permanente 3
3.6-Finiquito por muerte 3

4) D E M A N D A S L A B O R A L E S 3

5) SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 3
5.1.-Verificación de las medidas de Seguridad e Higiene 35.2.-Administración 3

III. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 3

MANUAL DE PRESTACIONES Y BENEFICIOS 3

1) INTRODUCCIÓN 3

2) CONVENIOS CON CASAS COMERCIALES 3
2.2 -Crédito empresarial 3

3) INFONAVIT 3
3.1Criterios del INFONAVIT: 3
3.2 Criterios de Cofinanciamiento 3

4) AFORES 3
4.1 Administración de la cuenta individual 3
4.2 Rendimiento de la Siefore: 34.3. El cambio de Afore 3
4.5 Las modalidades de pensión por RCV (Retiro, cesantía y vejez) 3

IV. CAPACITACIÓN 3

MANUAL DE CAPACITACIÓN-OPERACIONES 3

1) INTRODUCCION 3

2) CAPACITACIÓN 3

3) DISEÑO CALENDARIO DE CAPACITACIÓN: 3
3.1.-Tiempo de elaboración del calendario 3
3.2.-Comunicación 3
3.3.-Seguimiento 3

4) LOGÍSTICA DE CURSOS 3...
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