Derecho administrattivo

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RETIRO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS
Artículo 41. Causales de retiro del servicio. El retiro del servicio de quienes
estén desempeñando empleos de libre nombramiento y remoción y de carrera
administrativa se produce en los siguientes casos:
a) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre
nombramiento y remoción;
b) Por declaratoria de insubsistencia delnombramiento, como consecuencia del
resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un
empleado de carrera administrativa;
c) INEXEQUIBLE. Reglamentado por el Decreto Nacional 3543 de 2004 Por
razones de buen servicio, para los empleados de carrera administrativa,
mediante resolución motivada; Sentencia de la Corte Constitucional C-501 de
2005
d) Por renuncia regularmenteaceptada;
e) Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez; Declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-501 de
2005, en el entendido de que no se pueda dar por terminada la
relación laboral sin que se le notifique debidamente su inclusión en la
nómina de pensionados correspondiente.
f) Por invalidez absoluta;
g) Por edad de retiro forzoso;
h) Por destitución,como consecuencia de proceso disciplinario;
i) Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del
mismo; Literal declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-1189 de 2005, en el entendido que para aplicar
esta causal, es requisito indispensable que se dé cumplimiento al
procedimiento establecido en el inciso primero del artículo 35 del
CódigoContencioso Administrativo para la expedición de cualquier
acto administrativo de carácter particular y concreto, esto es, que se
permita al afectado el ejercicio de su derecho de defensa, previa la
expedición del acto administrativo que declare el retiro del servicio.
j) Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para el
desempeño del empleo, de conformidad con el artículo 5°de la Ley 190 de
1995, y las normas que lo adicionen o modifiquen;
k) Por orden o decisión judicial;
l) Por supresión del empleo;
m) Por muerte;
n) Por las demás que determinen la Constitución Política y las leyes.
Parágrafo 1º. INEXEQUIBLE. Se entenderá que hay razones de buen
servicio cuando el incumplimiento grave de una o algunas funciones asignadas
al funcionario afecten directamentela prestación de los servicios que debe
ofrecer la entidad, caso en el cual se procederá al retiro del empleado,
mediante resolución motivada que incluya la descripción del incumplimiento de
la función y el nexo causal entre este y la afectación del servicio; contra la cual
procederán los recursos del Código Contencioso Administrativo.
El uso indebido o arbitrario por parte del nominador deesta facultad acarreará
las sanciones contempladas en el Código Unico Disciplinario.
Sentencia de la Corte Constitucional C-501 de 2005
Parágrafo 2º. Es reglada la competencia para el retiro de los empleos de
carrera de conformidad con las causales consagradas por la Constitución
Política y la ley y deberá efectuarse mediante acto motivado.
La competencia para efectuar la remoción en empleosde libre nombramiento y
remoción es discrecional y se efectuará mediante acto no motivado.
Artículo 42. Pérdida de los derechos de carrera administrativa.
1. El retiro del servicio por cualquiera de las causales previstas en el artículo
anterior, implica la separación de la carrera administrativa y la pérdida de los
derechos inherentes a ella, salvo cuando opere la incorporación en lostérminos
de la presente ley.
2. De igual manera, se producirá el retiro de la carrera administrativa y la
pérdida de los derechos de la misma, cuando el empleado tome posesión de un
cargo de libre nombramiento y remoción sin haber mediado la comisión
respectiva. Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-501 de 2005, por los cargos analizados
3. Los derechos de carrera...
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