Derecho burocratico

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IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO

Antecedentes Históricos
El primer documento que establece una reglamentación en torno al derecho burocrático fue del Estatuto Jurídico del año 1938,cuyo proyecto de Ley había sido enviado a la Cámara de Diputados por el C. Presidente de la República Mexicana, General Lázaro Cárdenas, posteriormente con la expedición del segundo Estatuto Jurídicodel año 1941, se perfeccionan algunos conceptos en torno a esta importante rama del derecho, con estos dos cuerpos legislativos se reconoce por primera vez, la calidad de patrón del Estado frente asus trabajadores, dejando de lado las posturas que ubicaban al derecho burocrático como una rama administrativa o del derecho civil, es así que en el año de 1960 se adiciona un apartado “B” al articulo123 Constitucional, y se elevan al rango de garantías sociales y constitucionales los derechos laborales de los trabajadores del Estado, consagrándose de manera definitiva el reconocimiento delderecho burocrático como una rama con características propias, diferentes al apartado “A”
Posteriormente, con la ley reglamentaria del apartado B promulgada el 27 de diciembre de 1963 nace la Ley Federalde los Trabajadores al Servicio del Estado , que establece una serie de prerrogativas en favor de los trabajadores, estos derechos instauran una gran diferencia con el llamado apartado “A”, en elcual no existe la estabilidad en el empleo, de que hoy gozan los trabajadores del apartado “B.”
Entre los principales derechos que consagra nuestra ley Burocrática podemos destacar están lossiguientes:
* Inamovilidad en el empleo (Art. 6º)
* 2 Periodos vacacionales de 10 días (Art.30)
* Salario Mínimo Burocrático (Art. 32)
* Seguridad Laboral de ser cesado solo por justa causa(Art. 46)
* Derecho al Escalafón (Arts. 47-66)
* Condiciones Generales de Trabajo con opinión del sindicato (Art. 87)
* Art. 45 y 46 Establecen prerrogativas a favor de los trabajadores...
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