Derecho Burocratico

Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades

LICENCIATURA:
Ciencias Políticas y Administración Pública

MATERIA:
Derecho Laboral y Burocrático

GRADO:
Cuarto Semestre

Curso Intersemestral

PROFESOR:
Lic. Fernando Monterrubio

INDICE

4.1 Concepto y ubicación del derecho burocrático
4.2 Marco jurídico
a) Constitución Política delos Estados Unidos mexicanos
b) Ley federal de los trabajadores al servicio del estado (ley federal burocrática)
c) Código Federal de procedimientos civiles
d) Ley del ISSSTE
e) Ley federal de responsabilidades de los servidores públicos
f) Tratados internacionales
g) Reglamentos interiores
4.3 Regímenes especiales del derecho burocrático
4.4 Modalidades de acceso al trabajo
4.4.1 Elcontrato y las relaciones de trabajo
4.4.2 Nombramiento
4.5 Trabajadores de base, de confianza, prestadores de servicios profesionales y personales
4.6 Condiciones de trabajo
a) Jornada
b) Descanso
c) Trabajo de mujeres
d) Salario
f) Aguinaldo
g) Escalafón
h) Servicio profesional de carrera
4.7 Derechos y obligaciones de los trabajadores y sus titulares
4.8 Mecanismos de ruptura de larelación laboral
4.9 Constancia de hechos y las relaciones
a) Accidente
b) Abandono de empleo
c) Falta
d) Incumplimiento
e) Perdida de confianza
4.10 Representación colectiva y burocrática: sindicatos y contratos colectivos

4.1 Concepto y ubicación del derecho burocrático
-Conjunto de normas jurídicas con las que se busca regular la relación laboral entre los trabajadores que tienen comoempleador al Estado.
-Es el conjunto de norma jurídicas encargadas de realizar el estudio de la relación laboral existente entre los servidores públicos en su carácter de prestador de servicio (trabajador) y el Estado en su carácter de patrón.
El derecho laboral se ubica en el derecho social, mismo que mantiene relación con el hecho de que donde hay sociedad hay derecho.
4.2 Marco jurídico
a)Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos: La Constitución de México, formalmente la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, aprobado por el Congreso Constituyente el 5 de febrero de 1917, con Venustiano Carranza
La Constitución se fundamenta en siete ideales fundamentales:
* Una declaración de derechos
* La soberanía de la nación
* La separación de poderes* Representante del gobierno
* Un federales del sistema
* recurso constitucional
* La supremacía del Estado sobre la Iglesia
b) Ley federal de los trabajadores al servicio del estado (ley federal burocrática): Aparatado B del Artículo 123 Constitucional. Regula las relaciones laborales entre patrones y obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general,todo contrato de trabajo. Cuando se presenta un conflicto laboral regulado por esta ley, le toca conocer a la Junta Federal o la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, según la empresa de que se trate. Estas dependencias están adscritas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el ámbito Federal y, a las Secretarías del Trabajo de los estados, en el caso de las Juntas Locales.(Articulo1º, 2º)
c) Código Federal de procedimientos civiles: Ley subjetiva que regula todo los procedimientos de carácter civil en el ámbito federal, además tiene la característica de ser ley supletoria en relación a cualquier otro tipo de legislación federal. (Artículo 1º,2º, 3º, 4º).

d) Ley del ISSSTE: El presidente Adolfo López Mateos anunció que presentaría al Congreso de la Unión la iniciativa deLey que daría origen al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, la cual fue discutida, aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre de 1959, por lo que la Dirección General de Pensiones Civiles y de Retiro se transforma, en 1960, en el ISSSTE. Las palabras con las que se refirió a la Ley el entonces presidente de la República...