DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

ANTECEDENTES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El hombre históricamente ha obtenido los bienes materiales necesarios para satisfacer sus necesidades, utilizando sucesivamente cinco modos de producción, que eran:
1. Modo de producción de la comunidad primitiva
2. Modo de producción esclavista
3. Modo de producción feudal
4. Modo de producción capitalista y
5. Modo deproducción socialista
6.
Con cuál de estos modos de producción surge el trabajo subordinado y remunerado?
Con el capitalismo.

Con cuál de estos modos de producción surgen ciertos antecedentes de la asociación profesional?
Con el modo de producción feudal.
Ya que aquí surgió el: “régimen corporativo” que es el antecedente de la asociación profesional patronal. Y la “asociación de compañeros”que es el antecedente de la asociación profesional de trabajadores.

Definición de Derecho colectivo de trabajo?
Es una rama del derecho de trabajo compuesta por doctrinas, principios y normas jurídicas, que regulan la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales, sus relaciones entre si, su posición frente al Estado y frente a la empresa y la solución de los conflictoscolectivos de trabajo.

Principios del derecho colectivo de trabajo?
Principio de libertad sindical
Principio de negociación colectiva

Cuáles son las finalidades del derecho colectivo de trabajo?
Finalidades inmediatas
Finalidades mediatas


Mencione algunas finalidades inmediatas:
Lograr la unión de trabajadores en asociaciones profesionales
La mejora en las condiciones de la prestacióndel trabajo y de las condiciones de vida del trabajador
Busca regir el derecho individual del trabajo
Contiene formas de lograr el cumplimiento de lo pactado en negociaciones colectivas.
Procura la participación de trabajadores y patronos en la solución de conflictos.

Mencione algunas finalidades mediatas:
Lograr la representación del trabajador en la organización del estado
Buscar un mejormundo presente y futuro, así como una transformación económica y política.

Cuál es la naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo?
Forma parte del derecho público.
El interés social o colectivo cede ante el interés privado.
Es un derecho frente al empresario y también frente al estado.
El derecho establecido en la constitución política de la república garantiza a los hombres lalibertad de coalición, de asociación profesional, de huelga, etc. que constituyen garantías individuales que cada hombre opone frente al Estado.

Cuáles son las instituciones del derecho colectivo de trabajo?
A. Formas de organización colectiva:
Coalición de trabajadores
Asociaciones profesionales o sindicatos.

B. Formas de normación colectiva
Contrato colectivo de trabajo
Pactocolectivo de condiciones de trabajo
Convenio colectivo de condiciones de trabajo
Reglamento interior de trabajo
Sentencia colectiva o arbitral.


C. Formas de expresión colectiva:
La huelga
El paro.

Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, y uno a varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos.
En el cual elsindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas mediante una remuneración.

Que es el pacto colectivo de condiciones de trabajo?
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debaprestarse. Tiene vigencia de 1 a 3 años y tiene carácter de ley.

Que es el convenio colectivo de condiciones de trabajo?
Es el realizado por una coalición de trabajadores y busca mejorar las condiciones de carácter económico y social de los trabajadores.

Que es el reglamento interior de trabajo?
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con leyes, reglamentos, pactos...