Derecho consticional

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DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO I
DRA. JUANITA GALVIS CALDERON
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones de subordinación que existen entre el empleador y el empleado.
Programa
1. Orígenes del Derecho laboral.
2. Fuentes del Derecho laboral.
3. Ámbito de aplicación de la ley laboral.
4. Principios del Derecho laboral.
5.Contrato de trabajo y relación de trabajo.
6. Empleador.
7. Sustitución empleadores.
8. Modalidades del contrato individual.
9. Modalidades de terminación.
10. Indemnizaciones.
11. Contratos especiales.
12. Reglamento interno.
13. Salario, jornadas.
14. Descansos.
15. Prestaciones a cargo del empleador.
Bibliografía básica
* GONZALES CHARRI,Guillermo. “Derecho laboral colombiano: relaciones laborales” ED DOCTRINA.
* LOPEZ FAJARDO, Alberto. ”Elementos del derecho del trabajo, parte general y doctrina”.

NOCION DE TRABAJO

Viene del latín labor-laboris que significa actividad encaminada a producir y por ende tiene como función principal producir un beneficio.
La institucionalización se denomina DERECHO DEL TRABAJO, que es desarrolladapor medio de la Lucha de clases (1917).

El primer trabajo claramente se dio en las comunidades arcaicas donde su finalidad era la supervivencia mediante el autoconsumo, es decir, sin fines mercantiles. Posteriormente surge el concepto de la ESCLAVITUD en Roma, como un trabajo no remunerado.

* “Norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre eltrabajo y el capital” (LA CUEVA, MARIO).

* “Aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de laactividad laboral dependiente” (CABANELLAS, GUILLERMO)

* “Toda actividad humana, intelectual o material que se desarrolla de manera libre y voluntaria por cuenta de un tercero para obtener unos beneficios” (GALVIS, JUANITA).

* (Articulo 5º C.S.T)

El artículo 5º de manera errónea condiciona la existencia de una relación laboral a la firma de un contrato de trabajo lo cual, según elprincipio de la realidad sobre la forma, no es óbice para que exista tal relación de subordinación.
El derecho al trabajo tiene relación con otras ramas del Derecho a saber:

a. Constitucional En la Constitución misma (preámbulo y art. 1º) nace y se desarrolla el Derecho al Trabajo.
b. Administrativo Contiene el régimen laboral aplicable a los trabajadores del Estado.
c. Penal Dado quetipifica ciertos delitos que se pueden presentar durante el ejercicio de la actividad laboral.
d. Derecho Internacional Se refiere principalmente a la Internacionalización del Trabajo, en principio por la creación de la OIT en 1919 y los Tratados ratificados en materia de asociaciones economía y comerciales.

FUENTES DEL DERECHO AL TRABAJO

Son los fundamentos o de donde emana una norma,en este caso el Código Sustantivo del Trabajo.

1. Constitución Nacional,
2. Ley,
3. Convenios y Tratados ratificados por Colombia,
4. Doctrina,
5. Jurisprudencia,
6. Costumbre,
7. Contrato de Trabajo y,
8. Principios generales del Derecho.

LA OIT (Exposición)

La dureza del trabajo durante la revolución industrial fomentó políticas laborales dentro de losmovimientos sociales de la época que pretendían proteger a la clase obrera del trabajo precoz y excesivo. En 1919 fue creada con la sociedad de naciones en virtud del Tratado de Versalles, se dice que sus principales objetivos fueron tomados de la Carta de Filadelfia. En 1946 es la 1ª organización de las naciones unidas y la primera en obtener un premio nobel de paz (1969).

A. Mandato de la...
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