Derecho constitucional

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práctica 2
(tema 25. principio de igualdad)
Grado en Derecho (Curso 2010/2011)
Derecho Constitucional

A la vista del texto de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectivade mujeres y hombres, responda a las siguientes cuestiones:

¿Cuándo es admisible que el empleador pueda elegir el sexo del trabajador?

Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en elacceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.

No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferenciade trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característicaconstituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

Identifique los conceptos de discriminación directa e indirectaArtículo 6. Discriminación directa e indirecta.

1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, enatención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o prácticaaparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente enatención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

3. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa oindirectamente, por razón de sexo.

Identifique la definición de las acciones positivas y sus requisitos para ser admisibles constitucionalmente.

Artículo 11. Acciones positivas.
Con el fin de hacer...
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