Derecho corporativo

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INTRODUCCION

En el presente trabajo se realizara un preámbulo de que es el derecho corporativo para tener conocimiento del tema en materia, la importancia de la empresa y todo lo que la rodea, además se desarrollara la empresa y sus elementos que la integran, la importancia de los derechos humanos frente al Derecho Corporativo, teorías de la naturaleza jurídica, los fundamentosconstitucionales del Derecho Corporativo

DESARROLLO
DERECHO CORPORATIVO.

El derecho corporativo puede ser definido como la rama del derecho empresarial que estudia y regula la gran empresa y su incidencia en las ramas del derecho.

El objetivo del derecho corporativo

La empresa a su vez es una organización integrada por la persona jurídica, el patrimonio, el personal, la clientela, lapropiedad comercial, los derechos de la propiedad inmaterial, la administración y la unión de trabajo así como un régimen que sanciona la competencia desleal la cual establece limites de concurrencia en el mercado; todos estos elementos hacen que se pueda analizar jurídicamente.

LA EMPRESA Y SUS ELEMENTOS
La empresa está definida en diferentes formas, Es la entidad integrada por capital y trabajocomo factores de la producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios su finalidad es obtener un lucro.
De esta definición se desprende que la empresa consiste en la integración de los siguientes elementos:
• Capital
• Trabajo
• Producción de bienes o servicios
• Utilidad o lucro.
Comúnmente conocemos muchas empresas que reúnentodos estos elementos como claro ejemplo la empresa en la cual trabajo (TELMEX) dirigida por el empresario Carlos Slim, la cual es una empresa privada, dicha empresa cuenta con mas de 30,000 empleados en toda la republica mexicana a quienes emplea bajo contratos colectivos a través del sindicato o outsourcing, dicha empresa cuenta con una diversidad de clientes actuales y poténciales a quienesofrece una gran variedad de servicios totalmente identificados al ofrecer estos servicios obtiene utilidades que pocas empresas pueden lograr

DERECHOS HUMANOS FRANTE AL DERECHO CORPORATIVO
Los derechos humanos se clasificación en tres generaciones:
De primera generación: Son los derechos que corresponden al individuo frente al estado o cualquier autoridad, un claro ejemplo de este seria; lalibertad de tránsito es decir que puedo circular libremente por cualquier lugar de mi país.
De segunda generación: Son Derechos de contenido social para procurar las mejoras de vida, ejemplo de este seria el salario que percibo al laborar el cual me permita tener un nivel de vida adecuado.
De tercera generación: Son aquellos que pertenecen a grupos imprecisos de personas que tienen un interéscomún colectivo. Por ejemplo seria que el país tiene derecho a elegir el gobierno.

TEORIAS SOBRE LA NATURALEZA JURIDICA DE LA EMPRESA
Teoría de la empresa Como persona jurídica: Es la capacidad para adquirir y poseer bienes de todas clases, para contraer obligaciones y ejercitar acciones judiciales.
Teoría sobre patrimonio de afectación: Es un patrimonio que es separado del patrimonio generalde la persona con algún propósito específico, por ejemplo los bienes constituidos por un fideicomiso
Teoría de la empresa Como universalidad: Se entiende que es aquello que es independiente de los bienes, derechos y obligaciones que conforman el patrimonio
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO CORPORATIVO.
CPEUM: Documento integrado por varios artículos que contienen las garantías,derechos y obligaciones, así como la estructura, función y competencia tanto por los individuos como de las Instituciones Públicas, así como su propia regulación y alcances.

Entre dichos artículos mencionamos:

N°5: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria comercio y trabajo que la acomode, siendo lícitos. Se refiere a la libertad de trabajo en cualquier ámbito...
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