Derecho de la seguridad social

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Derecho de la Seguridad Social.
1. Deberes que debe cumplir el empleador ante la adm provisional.
a. Inscripción del empleador Art. 55 reglamento
b. Notificaciones: Art. 55 reglamento
c. Inscripción de los trabajadores: Art. 63 concatenado con el art. 72 reglamento.
2. Consecuencias por el incumpliento:
a. Sanciones leves: Art. 86, 87 y 88 LSS
3. Importancia del cumplimiento deesos deberes:
a. Registro estadístico: para llevar un control estadístico, para establecer presupuesto, políticas públicas, para fines meramente estadísticos
b. Se evita las sanciones contempladas en la ley del seguro social
c. Beneficia al trabajador: le garantiza al trabajador asegurado una pensión de vejez o incapacidad en caso de accidente laboral.
d. Aseguramiento del trabajador: al estarasegurado el trabajador, y esté sufre un accidente o enfermedad laboral quien cubre con los gastos es el IVSS, así se evita el empleador correr con gastos médicos y hasta con indemnización en caso de incapacidad temporal, parcial o permanente.
4. Base contributiva para el cálculo de las cotizaciones: 116 y 132 actualmente vigente por un régimen transitorio, este art. Derogo al art 674 LOT,anteriormente establecía la base contributiva. Hay que destacar que el gobierno establecía la base contributiva a través de resoluciones: a modo de ejemplo, Resolución 0180 del 21 de Abril de 1995 Ministerio de trabajo, su efecto era aumentar la base contributiva.
5. Naturaleza de las cotizaciones que se pagan al seguro social: Son tributos para fiscales, asi lo define el Código Orgánico Tributario.6. Regímenes del seguro social: tiene 2 regímenes, los cuales están enmarcados por la región en donde opera la empresa y el trabajador presta sus servicios y son:
a. Régimen general: Significa que el patrono y el trabajador pagan contribuciones completas, es decir, el trabajador tiene derecho y acceso a todas las prestaciones incluyendo asistencia médica; las contribuciones varían conforme alriesgo de la empresa.
Tipo de Riesgo | Empleador | Trabajador |
Riesgo Mínimo | 9% | 4% |
Riesgo medio | 10% | 4% |
Riesgo máximo | 11% | 4% |
Seg. Paro forzoso | 1,70% | 0,50% |
Inces | 2% | 1% |
El trabajador siempre contribuye con el mismo porcentaje en cualquier tipo de riesgo de la empresa, ya que el riesgo lo pone el empleador.
b. régimen parcial: significa que el trabajadorno goza de todas las prestaciones sociales, en este régimen el trabajador no goza de asistencias médica debido a que en la zona donde el trabajador presta sus servicios, no posee hospital o medicatura. En este régimen en empleador aporta 4% y el trabajador un 2%.
Las contribuciones se distribuyen en:
Tipo de Riesgo | Asistencia médica | Pensiones |
13% | 7.25% | 5.75% |
14% | 7.25% |6.75% |
15% | 7.25% | 7.75% |

7. Ámbito o campo de aplicación y obligación que asume el empleador en razón de; Ley de INCES, Ley de Alimentación, Ley de Régimen prestacional de empleo?
a. INCES: ámbito de aplicación art. 15; obligaciones art. 10, 14, 5, 21, disposición transitoria 2.
b. Alimentación:
c. régimen prestacional de empleo: Razones por que en la actualidad se cotiza el 2.2% y noel 2.5%: * Se viola la legalidad tributaria establecida en el art 317 cn y 3 cot; * limita arbitrariamente el derecho de propiedad (sentencia 24.03.2004) la sentencia falla a favor de la empresa; * La sala constitucional en sentencia exp número 031100, estableció que es una omisión de la asamblea nacional al no establecer una ley especial.
8. Razones del porque el sistema de seguridad social noes uniforme o no es eficaz.
Razon 1: Custodia de reserva legal: en parte se debe a que en Venezuela se custodia la reserva legal, sin embargo existen excepciones o matizaciones de la reserva legal: Anulación de la ley de pensión en Yaracuy (Sentencia 819-200; 3072-2003 y 1452-2004), todas con efecto ex nunc; TSJ, SCS otorga pensión de invalidez, 13.06.2006
Razón 2. Existencia de distintos...
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