Derecho De Los Colaboradores De La Superintendencia

Derechos de Los Colaboradores de la Superintendencia de Seguros
Siguiendo los principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es) y las asociacionessindicales del Estado, La Superintendencia se encarga se encarga de seguir las normar de las actividades humanamente lícitas y prestadas por los colaboradores en relación de dependencia a un empleador acambio de una contraprestación.
Al seguir los derechos de los colaboradores, éstos a su vez deben regirse bajo los reglamentos internos de la superintendencia.
Entre los derechos que poseen loscolaboradores podemos mencionar lo siguiente:
• Estabilidad laboral: es el derecho que tienen los colaboradores a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no caeren circunstancias extrañas.
• Ascensos y Traslados: Reflejan el valor del colaborador para la superintendencia.
• Bonificaciones: es una remuneración ya sea por productividad o por alguna fechaespecial como los son las navidades.
Todos los funcionarios que decida terminar la relación laboral con la superintendencia o por alguna causa justificada tienen derecho a un bono por antigüedad. Éstaes equivalente a una semana por año. Y es tomado en cuenta el último salario devengado.
• Licencias: el trabajador tiene derecho a gozar de las siguientes licencias especiales pagas:
 Nacimientode Hijos: 2 días corridos en caso de ser padre, tres meses de ser la madre esta última la cubre el Seguro Social.
 Fallecimiento del Conyugue Hijos o Padres: 3 días corridos.
 Fallecimiento deHermano: 1 día.
 Licencia por Matrimonio: 1 día a consideración del empleador.
Estas licencias pueden ser mayores en algunas actividades por lo cual se recomienda consultar el convenio colectivo oestatuto aplicable al trabajador.
• Indemnización: derecho que tiene un colaborador por algún despido sin causa justificada.

Manual de Recursos Humanos de la Superintendencia
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