DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Páginas: 9 (2226 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
LOS SINDICATOS MINORITARIOS Y EL DERECHO
DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. GENERALIDADES DE LOS DERECHOS COLECTIVOS
Como se explicaba en la parte introductoria, los sindicatos conformarían parte de la “sociedad civil” dado que, son ciudadanos defensores de sus derechos, personas que han tomado conciencia y a la vez se han hecho responsables por ser miembros de una comunidad, es decir, lasociedad civil, es la sociedad organizada que desempeñará su papel fuera del ámbito estatal a fin de ejercer sus derechos, consecuentemente los sindicatos conforman la sociedad civil, al ser organizaciones de trabajadores que buscan promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos laborales e intereses en busca del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.
El derecho desindicalización y el de negociación colectiva, están contemplados en la Constitución Política del Perú, reconociendo los derechos colectivos del trabajador, esto de conformidad al artículo 28º de la Carta Magna que literalmente dice:
“El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomentala negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.”
Estos derechos colectivos se encuentran reconocidos también en el Convenio 98º de laOrganización Internacional del Trabajo OIT: Relativo a la Aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, ratificado por el Perú mediante Resolución Legislativa Nº 147121; en el Perú se encuentran regulados los mencionados derechos mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
2. EL DERECHO DE SINDICACIÓN
El DecretoSupremo Nº 010-2003-TR en su artículo 2º señala:
“El estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación, sin autorización previa, para el estudio, desarrollo, protección y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, económico y moral de sus miembros”
El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel de empresa, de una categoría,sección o establecimiento determinado de aquella, y los de actividad, gremio u oficio. La libertad sindical, es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa autorización de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.2
Asimismo, los sindicatos queafilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su ámbito, representan también a los trabajadores no afiliados de dicho ámbito, esto de conformidad con el artículo 4° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR; por lo que, si una reclamación hubiera sido planteada por una organización, de grado superior, queda excluida la participación del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman alhaber aquella asumido la representación del conjunto de afiliados; este es el punto materia de análisis, que se explica más adelante.
Los requisitos a fin de que los trabajadores formen un sindicato son: 1) ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato; 2) no formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza delempleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita y 3) no estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito. Los sindicatos, para constituirse y subsistir deberán afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratándose de sindicato de empresa; o a cincuenta (50), tratándose de sindicato de otra naturaleza (actividad, gremio y/o oficios varios). Tratándose de sindicatos de servidores públicos...
DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. GENERALIDADES DE LOS DERECHOS COLECTIVOS
Como se explicaba en la parte introductoria, los sindicatos conformarían parte de la “sociedad civil” dado que, son ciudadanos defensores de sus derechos, personas que han tomado conciencia y a la vez se han hecho responsables por ser miembros de una comunidad, es decir, lasociedad civil, es la sociedad organizada que desempeñará su papel fuera del ámbito estatal a fin de ejercer sus derechos, consecuentemente los sindicatos conforman la sociedad civil, al ser organizaciones de trabajadores que buscan promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos laborales e intereses en busca del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.
El derecho desindicalización y el de negociación colectiva, están contemplados en la Constitución Política del Perú, reconociendo los derechos colectivos del trabajador, esto de conformidad al artículo 28º de la Carta Magna que literalmente dice:
“El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomentala negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.”
Estos derechos colectivos se encuentran reconocidos también en el Convenio 98º de laOrganización Internacional del Trabajo OIT: Relativo a la Aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, ratificado por el Perú mediante Resolución Legislativa Nº 147121; en el Perú se encuentran regulados los mencionados derechos mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
2. EL DERECHO DE SINDICACIÓN
El DecretoSupremo Nº 010-2003-TR en su artículo 2º señala:
“El estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación, sin autorización previa, para el estudio, desarrollo, protección y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, económico y moral de sus miembros”
El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel de empresa, de una categoría,sección o establecimiento determinado de aquella, y los de actividad, gremio u oficio. La libertad sindical, es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa autorización de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.2
Asimismo, los sindicatos queafilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su ámbito, representan también a los trabajadores no afiliados de dicho ámbito, esto de conformidad con el artículo 4° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR; por lo que, si una reclamación hubiera sido planteada por una organización, de grado superior, queda excluida la participación del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman alhaber aquella asumido la representación del conjunto de afiliados; este es el punto materia de análisis, que se explica más adelante.
Los requisitos a fin de que los trabajadores formen un sindicato son: 1) ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato; 2) no formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza delempleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita y 3) no estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito. Los sindicatos, para constituirse y subsistir deberán afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratándose de sindicato de empresa; o a cincuenta (50), tratándose de sindicato de otra naturaleza (actividad, gremio y/o oficios varios). Tratándose de sindicatos de servidores públicos...
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