Derecho del trabajo en chile

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LEGISLACIÓN LABORAL

El trabajo objeto de regulación por el Derecho del Trabajo es:
* Libre
* Productivo
* Realizado por cuenta ajena
En condiciones de subordinación, respecto de otra persona manual o intelectual y en el marco del sector privado.

Evolución del Derecho Laboral
1. Es un Derecho Nuevo
2. Es un Derecho en Evolución
3. Es Realista(Debe reflejar las condicionessocio-económicas de la época)
4. Es un Derecho Autónomo (Existe autonomía legislativa, Código del Trabajo, doctrinaria y judicial.)
5. Es Informal( No requiere de requisitos formales, solemnidades para su aplicación. )

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

A) Fuentes Internas de Origen Estatal:
- Legislativas: Constitución - Ley
- Actos del Poder Ejecutivo: DFL, Decretos Supremos- Jurisprudencia de Los Tribunales de Justicia

B) Fuentes Internas de Origen Privado:
- Reglamento Interno de la Empresa
- Convenios Colectivos del Trabajo
- Fallos Arbitrales
- Costumbre Profesional
- Doctrina de los autores

C) Fuentes Internacionales.

Ámbito de aplicación del Código del Trabajo

De acuerdo al Artículo 1° inciso 1° del Código del Trabajo:
“Las relaciones entreempleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias”.

En su inciso 2° EXCLUYE de su ámbito de aplicación a ciertos grupos de trabajadores:
“sin embargo sus normas no se aplicarán a
* Los Funcionarios de la Administración del Estado centralizada y descentralizada
* Del Congreso Nacional y del Poder Judicial
* A los trabajadores de lasempresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

El Código del Trabajo posee el carácter de legislación básica, es decir aplicable a un gran número de relaciones jurídicas según surge del inciso 1ro. del artículo 1.
El inciso 2do. señalasu límite en cuanto se excluyen ciertos trabajadores, siempre que posean normas particulares, es decir para estar excluidos deben existir por mandato legal estatutos especiales, ejemplo los funcionarios del sector público se sujetan al Estatuto Administrativo.
Pero incluso estos funcionarios o trabajadores se rigen por el C. del T. en forma supletoria en todos aquellos aspectos o materias noreguladas por su estatuto especial Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
En consecuencia,
El Código del Trabajo regula principalmente las relaciones laborales del sector privado, y por excepción regula al sector público en forma supletoria o en empresas en que el estado tiene participación y no existe normaespecial.
Dentro de las empresas del Estado que continúan rigiéndose por algún estatuto especial pueden señalarse:
* FAMAE (decreto ley N°3.643)
* CODELCO (decreto ley N° 1350)
* EMPORCHI (Ley N° 19.542)
* TVN (ley N°19.132)
 
Ciertos trabajadores están expresamente sujetos a estatutos especiales, como ocurre con
Estatuto de Salud (Ley N° 19.378): aplicable a los profesionales ytrabajadores que se desempeñen en los establecimientos municipales de atención primaria de salud.
Estatuto Docente (Ley N° 19.070 de 1991): Respecto de todos estos trabajadores se consagra la aplicación supletoria del Código, es decir, se regulan a sus normas en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.

Organismosdel Trabajo en Chile.
La legislación laboral chilena establece la existencia de una serie de organismos que tienen atribuciones sobre la materia y que constituyen la manifestación concreta del Estado por dar protección efectiva a los derechos de los trabajadores.
Estos organismos se pueden agrupar en las siguientes categorías:
* Administrativo
* Técnico y de previsión
* Judicial...
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