Derecho del trabajo

Entendemos que el concepto de Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulas las relaciones entre el empleador y el trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad lícita prestada por un trabajador en relación de dependencia con un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una remuneracióneconómica. En la relación laboral intervienen: el empleador, el trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado.

La Ley del Derecho del Trabajo en su artículo 8 define que “trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”. La edad mínima para empezar a laborar es de 14 años de edad.

En el artículo 10 define que “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será tambiénde éstos”. Y en el artículo 12 dice: “Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón”. Se considera empleado de confianza y también representante de los patrones y en tal concepto obligan a estos en sus relaciones con los demás trabajadores.

Los derechos y obligaciones del trabajador es el derecho a la gestión,deber de prestar el trabajo, derecho de una jornada limitada, derecho a descansar, derecho a recibir un salario, deber de lealtad reciproca.

Además en la misma ley se mencionan los siguientes derechos y obligaciones:
I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y lasque indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;
III.- desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- dar aviso inmediato al patrón, salvocaso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Y las prohibiciones de los patrones vienen en el artículo 133 “queda prohibido a los patrones:
I.- negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
II- exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
III.- exigir o aceptar dinero delos trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este;
IV.- obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
V.- intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.La estabilidad en el empleo constituye un principio capital de las relaciones laborales que da sentido a muchas de las garantías que prevé el sistema jurídico¬ laboral. Sin embargo, este principio se encuentra muy deteriorado debido a la generalización de la contratación precaria que asola el mundo del trabajo.
MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
La nueva Ley introduce uncapitulo especial para la modificación colectiva y demás condiciones de trabajo, disponiendo que los sindicatos de trabajadores y los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley; pero sujeta la posibilidad de esta acción al hecho de que existan circunstancias económicas...