Derecho del trabajo

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Santiago Karnjas Montes de Oca

DERECHO DEL TRABAJO

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DERECHO DEL TRABAJO

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURIDICAS SERIE A: Fuentes, b) Textos y estudios legales, Núm. 67

SANTIAGO BARAJAS MONTES DE OCA

DERECHO DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICOMbuco, 1990

Primera edición: 1990 DR © 1990, Universidad Nacional Autónoma de México Ciudad Universitaria, 04510 México, D. F.
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS

Impreso y hecho en México ISBN 968-36-1735-2

INDICE 1. Las nuevas orientaciones en el derecho individual del trabajo Trabajadores con estatuto especial . . . 7 22 36

El derecho colectivo del trabajo en México IV. Dela negociación colectiva de la concertación V. Derecho procesal mexicano del trabajo VI. Procedimiento ordinario VII. Procedimientos auxiliares o complementario . VIII. Conclusiones

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Derecho del Trabajo, editado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM en sus Cincuenta Años (1940-1990), se terminó de imprimir en los Talleres de IMPRESOS CHÁVEZ, S. A. DEC. V., el día 19 de diciembre de 1990. La edición consta de 2 000 ejemplares.

I. Las nuevas orientaciones en el derecho individual del trabajo II. Trabajadores con estatuto especial . III. El derecho colectivo del trabajo en México IV. De la negociación colectiva de la concertación

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DERECHO DEL TRABAJO Las normas jurídicas son una fuerza ética entregada por el pueblo a laconciencia de los hombres para la justicia en la vida social. Cuando son incumplidas corresponde a los titulares de los derechos y a las órganos del Estado el deber de exigir su cumplimiento; a los primeros porque quien consiente en la burla de su derecho principia a tener alma de esclavo; a los segundos, porque frente a su deber de actuar para reparar la violación, se convierten en los titulares deuna facultad que pueden usar para imponer la justicia del derecho. Ignoramos la suerte del derecho nuevo, pero ante la fuerza del capital en la vida política nacional ante el dominio por parte de pequeños sectores, ante el disimulo, o ante las aberrantes interpretaciones del orden jurídico, al Estado le toca decidir entre la justicia del derecho y los valores humanos. Mario de la CUEVA (Prólogo ala primera edición del tomo I de la obra:
Nuevo derecho mexicano del trabajo.)

1. LAS NUEVAS ORIENTACIONES EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO La terminología moderna del derecho laboral distingue hoy con caracteres precisos los conceptos "relación de trabajo" y "contrato individual de trabajo", justificando su diversa reglamentación en la necesidad de atender las corrientes actuales delpensamiento jurídico, que si bien es cierto otorga al contrato el constituir la manifestación suprema del acuerdo de voluntades no desconoce otras formas de relación jurídica que por su naturaleza merecen reglamentación legal, en atención a la reali-

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dad social que las sustenta. El derecho del trabajo no ha dejado ni dejará en momento alguno elreconocimiento del contrato en sus diversas formas, pero ha debido sujetarse a esa realidad y con base en ella apoya otro tipo de solución a la situación especial que se presenta entre la persona que presta un servicio subordinado y la persona que lo recibe. El concepto "relación de trabajo" surge del hecho de que no siempre la estipulación de un contrato de trabajo coincide con el servicio que se presta, puesocurre con frecuencia que las estipulaciones previstas tienen determinado sentido de dependencia que no coinciden en nada con el desarrollo propio del trabajo que se desempeña. Como dejara dicho el doctor De la Cueva, el contrato de trabajo es el primer momento de la vida obrera, abre paso a todo cuanto con ello se relaciona, pero no es sino hasta el momento en que trabajo empieza a prestarse...
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