Derecho Del Trabajo

TEMA II CONCEPTUALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO
ALFONSO-GUZMÁN
CONJUNTO DE PRECEPTOS DE ORDEN PUBLICO, REGULADOR DE LAS RELACIONES JURÍDICAS QUE TIENEN POR CAUSA EL TRABAJO POR CUENTA Y BAJO LA DEPENDENCIA AJENA, CON EL OBJETO DE GARANTIZAR A QUIEN LO EJECUTA SU PLENO DESARROLLO COMO PERSONA HUMANA Y A LA COMUNIDAD, LA EFECTIVA INTEGRACIÓN DEL INDIVIDUO EN EL CUERPOSOCIAL Y LA REGULARIZACIÓN DE LOS CONFLICTOS ENTRE LOS SUJETOS DE ESAS RELACIONES
CALDERA
ES EL CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS QUE SE APLICAN AL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL.

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
AL PRINCIPIO EL OBJETO SE LIMITABA A LA REGLAMENTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y AL ESTUDIO DEL CONTRATO DE TRABAJO, PERO ESTO SE HA IDO AMPLIANDO, YA NO SE REFIERE ÚNICAMENTE AL TRABAJO EN SISINO A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR MAS ALLÁ DEL TRABAJO.
EL OBJETO PRIMORDIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO ES EL TRABAJO MISMO QUE EFECTÚA EL ECONÓMICAMENTE DÉBIL, TANTO LA LABOR MATERIAL COMO LA INTELECTUAL, REGLAMENTANDO LAS RELACIONES LABORALES CON UN CRITERIO DE JUSTICIA SOCIAL; PROTEGE A QUIENES EJECUTAN EL TRABAJO, EN FORMA DE CREARLES CONDICIONES DECOROSAS DE EXISTENCIA, DIGNAS DE SERESHUMANOS

CARACTERÍSTICAS
➢ SE PROPONE PRIMORDIALMENTE: PRIMERO, ASEGURAR UN MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS PARA LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO, COMPATIBLES CON LA DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA; SEGUNDO, COMPENSAR LA INFERIORIDAD ECONÓMICA DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA FRENTE A LOS EMPLEADORES, OTORGÁNDOLES PROTECCIÓN JURÍDICA PREFERENTE, EN CONSONANCIA CON LAS POSIBILIDADESECONÓMICAS DE CADA PAÍS.
➢ ES UNA RAMA JURÍDICA DIFERENCIADA DE LAS DEMÁS, POR REFERIRSE A LAS RELACIONES JURÍDICAS ESTABLECIDAS ENTRE PERSONAS DETERMINADAS (TRABAJADORES) QUE PONEN SU ACTIVIDAD FÍSICA O INTELECTUAL, EN FORMA SUBORDINADA, AL SERVICIO DE OTRAS QUE LA REMUNERAN (EMPLEADORES) Y A LAS DE ÉSTOS Y AQUÉLLOS CON EL ESTADO, EN SU CARÁCTER DE ENTE SOBERANO, TITULAR DE LA COACCIÓN SOCIAL.
➢ES UNA RAMA JURÍDICA AUTÓNOMA PORQUE CONTIENE PRINCIPIOS DOCTRINARIOS PROPIOS Y ESPECIALIZACIÓN LEGISLATIVA, INDEPENDIENTE DEL DERECHO COMÚN.
➢ CONSAGRA LA MODERNA CONCEPCIÓN DIGNIFICADORA DEL TRABAJO COMO FUNCIÓN SOCIAL, PARA SEPARARLO DEL ÁMBITO DE LAS RELACIONES PURAMENTE PATRIMONIALES QUE LO CONSIDERABAN UNA SIMPLE MERCANCÍA.
➢ ESTÁ DESTINADO A SUPERAR LA LUCHA DE CLASES. EL DERECHODEL TRABAJO YA NO CONSTITUYE UN DERECHO DE CLASES, COMO LO FUE EN SUS ORÍGENES, EN QUE OBSTRUÍA EL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD JURÍDICA.
➢ TIENDE A LA UNIFICACIÓN INTERNACIONAL Y A LA CODIFICACIÓN. DÉBESE A RAZONES PREDOMINANTEMENTE ECONÓMICAS, LA ESTRUCTURACIÓN DE UN DERECHO UNIVERSAL DEL TRABAJO.
➢ LAS LEYES DEL TRABAJO SON DE ORDEN PÚBLICO. PARAR PRECISAR ESTA CARACTERÍSTICA, ESNECESARIO DETERMINAR EL CONCEPTO JURÍDICO DE ORDEN PÚBLICO, A FIN DE NO CONFUNDIRLO CON EL DERECHO PÚBLICO. EN ÉSTE, ENTRA COMO SUJETO DE LA RELACIÓN JURÍDICA EL ESTADO, ENTE SOBERANO, Y EL FIN PROPUESTO ES EL INTERÉS GENERAL, CUYO CUMPLIMIENTO ES FORZOSO
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AUTONOMÍA
• ES UN SISTEMA HOMOGÉNEO DE REGLAS ORIENTADAS POR UN PROPÓSITO TUTELAR DEL TRABAJO, POR CUENTA Y BAJO DEPENDENCIAAJENA. SE REFIERE A QUE EL DERECHO LABORAL TIENE SUS PROPIAS LEYES SUSTANTIVAS, PORQUE TIENE NORMAS ESPECIALES PARA LA MATERIA LABORAL.
• POR SUS FUENTES Y MÉTODOS DE INTERPRETACIÓN PROPIA; TIENE FUENTES MUY PARTICULARES AL DERECHO LABORAL, EN CUALQUIER PROCESO SE DEBE ENTENDER QUIEN ES EL DÉBIL JURÍDICO, ES DECIR, LA BALANZA SE VA A INCLINAR AL DÉBIL JURÍDICO.
• POR LOS ÓRGANOSESPECIALES ENCARGADOS DE SU APLICACIÓN, TANTO EN LO ADMINISTRATIVO COMO LO JUDICIAL: EN ESTE PUNTO SE TIENE QUE HABLAR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL CONSTITUCIÓN NACIONAL DE 1999 Y DE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL:
❖ PRIMERA INSTANCIA: SUSTANCIACIÓN MEDIACIÓN EJECUCIÓN
❖ SEGUNDA INSTANCIA: RECURSO DE CASACIÓN SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

DIVISION DEL DERECHO DEL...