Derecho del trabajo

TEMA 1: El Derecho del Trabajo y su regulación.

I.- Concepto y delimitación del derecho del trabajo: las relaciones de trabajo incluidas en su ámbito de aplicación.
Existen diferentes formas de entender el significado de Derecho. Algunas son:
1. Como actividad productiva y medio de vida. El trabajo es la condición básica y fundamental de toda vida humana.
2. Como resultado de unaactividad productiva. El trabajo constituye el factor primordial de la producción de bienes y servicios.
3. Como sinónimo de empleo. Es decir, lo que se entiende por, dar trabajo a personas.
4. Como factor económico. Se manifiesta primeramente en el influjo que la estructura económica, ejerce sobre los factores institucionales o jurídicos.
Muchas son las definiciones que se pueden dar deesta disciplina. Se van a diferenciar dos:
a) “El conjunto diferenciado de normas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales”.
a. Trabajo asalariado: Es el que se hace por cuenta ajena; es decir, para otra persona.
b. Sistema de relaciones laborales: Hace referencia a que, tanto los trabajadores como los empresarios, tienen representantes (Sindicato yPatronal). En definitiva, todo los que abarca el Derecho Colectivo.
b) “El conjunto diferenciado de normas que regulan el mercado de empleo, la relación individual de trabajo asalariado y la organización y actividad de los representantes profesionales de trabajadores y empresarios”.
IV.- Estructura y contenido del derecho del trabajo.
Dentro de esta disciplina, podemos aplicar:
a)Derecho individual.
Comprende las normas sobre la relación individual de trabajo y sobre el contrato que la origina:
1. Condiciones mínimas de trabajo: Salario, horario, vacaciones, promoción y determinación del puesto de trabajo.
2. Las vicisitudes del contrato de trabajo. Es decir, aquellos imprevistos que pueden cambiar el transcurso del contrato.
3. La extinción del vínculo laboral.Es decir, la extinción del contrato de trabajo.

b) Derecho colectivo.
Abarca las normas sobre organización y acción de representaciones profesionales; es decir, sobre el sistema de relaciones laborales:
* Sindicatos y asociaciones empresariales
* Convenio colectivo y conflicto colectivo.
* La participación y representación de personal en la empresa: Delegados de personal oComité de empresa.
c) Derecho procesal del trabajo.
Los tribunales de trabajo como órganos jurisdiccionales especializados. Existen juzgados y tribunales especializados de primera instancia; en las comunidades, existen salas de lo social y en el Tribunal Supremo. Cualquier conflicto, tanto de aquel conjunto de normas que regula el asalariado como el de las relaciones laborales, será regulado poreso tribunales.
d) Derecho de la administración laboral.
Procedimientos administrativos que tienen por objeto, el cumplimiento de las normas laborales. Y, además, es el responsable del funcionamiento del mercado de trabajo.
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.
Las funciones de la inspección de trabajo son:
* Vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral con propuesta de sanción en su caso,de carácter administrativo.
* Asistencia técnica a las empresas y a los trabajadores, y a entidades y organismos de la Seguridad Social, en materia de prevención de riesgos laborales.
* Arbitraje, conciliación, mediación de conflictos y huelgas.
* Informes en causa de suspensión, por causas económicas, técnicas, organizativas, producción o fuerza mayor.
LA POSICIÓN DEL DERECHO DELTRABAJO EM EL ORDENAMIENTO JURÍDICO.
El derecho del trabajo es un derecho especial, porque cuenta con principios propios. La especialidad significa, corrección o sustitución en buena parte de las reglas civiles. El derecho privado, juega un doble papel:
* Suplencia normativa: Todo lo que nos encontramos en las normas del derecho del trabajo, aparece en el derecho civil.
* Fundamentación...