Derecho Del Trabajo
Páginas: 9 (2020 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2012
Derecho del trabajo
Contrato ley
Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o variaszonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local; en la federal las solicitudes para elevar un contrato colectivo a contrato ley deberán dirigirse a la secretaría del trabajo y previsión social, en la local deberán dirigirse al gobierno del estado o en su caso al jefe de gobierno delD.F.
La primera observación que surge de la definición conceptual, es que esta figura de la ley laboral NI ES CONTRATO NI ES LEY, en el primer caso porque puede existir sin el concierto de voluntades, pues puede regir una empresa, sin que represente la voluntad mayoritaria de sus trabajadores sindicalizados y tampoco es ley , ya que su vigencia (ámbito de aplicación) no es general y careceademás de los requisitos para que jurídicamente pueda considerarse como tal, ya que inclusive no emana del poder legislativo, que es una característica de las leyes.
Prevalencia de las disposiciones del contrato ley
Las disposiciones contenidas en un contrato ley, por su superior rango prevalecerán sobre las contenidas en un contrato colectivo que la empresa tenga celebrado con anterioridad, a nose que el contrato colectivo consigne mejores o más favorables condiciones para el trabajador.
En cada empresa la administración del contrato ley corresponde al sindicato que tenga la mayor cantidad de trabajadores y si por la junta de conciliación y arbitraje se declara perdida de esa mayoría, ello conlleva la pérdida de la administración del contrato ley.
Contenido del contrato Ley
•Nombre y domicilio de los sindicatos de trabajadores y de los patrones o sindicatos de patrones que concurren a la convención
• La entidad o entidades federativas, la zonas que abarquen, o la expresión de regir en todo el territorio nacional
• Su duración que no podrá exceder los 2 años, lo que no obsta para revisarlo anualmente en lo tocante al salario
• Las condiciones de trabajo referidas a lajornada de trabajo los días de descanso y vacaciones; el monto de los salarios y las bases para la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo con la ley del trabajo
• Las reglas conforme a los cuales se forman los planes y programas para la implementación de la capacitación y adiestramiento en la rama de la industria de que se trate
• Las demás estipulacionesque convengan las partes
Etapas de evaluación del contrato ley
• Iniciativa.- pueden formular la solicitud los sindicatos de trabajadores que representen por lo menos las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, sujetos al contrato colectivo o sindicatos de patrones
• Tramite de la solicitud.- la autoridad competente, después de comprobar el requisito de mayoría debeordenar su publicación en el periódico oficial del estado o en el diario oficial de la federación, se señalando un término no menor de 15 días para que los interesados formulen oposiciones
En caso de NO OPOSICION la autoridad competente declarara obligatorio el contrato ley en la rama de la industria considerado, para todas las empresas o establecimientos que se establezcan en el futuro en laentidad o zonas en las que abarque o en todo el territorio nacional
En caso de oposición los interesados tendrán un término de 15 días para presentar por escrito sus observaciones acompañadas de las pruebas que las justifiquen a partir de ese momento en ejercicio de una facultad discrecional la autoridad competente podrá declarar la obligatoriedad del contrato ley
• Publicación: se...
Contrato ley
Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o variaszonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local; en la federal las solicitudes para elevar un contrato colectivo a contrato ley deberán dirigirse a la secretaría del trabajo y previsión social, en la local deberán dirigirse al gobierno del estado o en su caso al jefe de gobierno delD.F.
La primera observación que surge de la definición conceptual, es que esta figura de la ley laboral NI ES CONTRATO NI ES LEY, en el primer caso porque puede existir sin el concierto de voluntades, pues puede regir una empresa, sin que represente la voluntad mayoritaria de sus trabajadores sindicalizados y tampoco es ley , ya que su vigencia (ámbito de aplicación) no es general y careceademás de los requisitos para que jurídicamente pueda considerarse como tal, ya que inclusive no emana del poder legislativo, que es una característica de las leyes.
Prevalencia de las disposiciones del contrato ley
Las disposiciones contenidas en un contrato ley, por su superior rango prevalecerán sobre las contenidas en un contrato colectivo que la empresa tenga celebrado con anterioridad, a nose que el contrato colectivo consigne mejores o más favorables condiciones para el trabajador.
En cada empresa la administración del contrato ley corresponde al sindicato que tenga la mayor cantidad de trabajadores y si por la junta de conciliación y arbitraje se declara perdida de esa mayoría, ello conlleva la pérdida de la administración del contrato ley.
Contenido del contrato Ley
•Nombre y domicilio de los sindicatos de trabajadores y de los patrones o sindicatos de patrones que concurren a la convención
• La entidad o entidades federativas, la zonas que abarquen, o la expresión de regir en todo el territorio nacional
• Su duración que no podrá exceder los 2 años, lo que no obsta para revisarlo anualmente en lo tocante al salario
• Las condiciones de trabajo referidas a lajornada de trabajo los días de descanso y vacaciones; el monto de los salarios y las bases para la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo con la ley del trabajo
• Las reglas conforme a los cuales se forman los planes y programas para la implementación de la capacitación y adiestramiento en la rama de la industria de que se trate
• Las demás estipulacionesque convengan las partes
Etapas de evaluación del contrato ley
• Iniciativa.- pueden formular la solicitud los sindicatos de trabajadores que representen por lo menos las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, sujetos al contrato colectivo o sindicatos de patrones
• Tramite de la solicitud.- la autoridad competente, después de comprobar el requisito de mayoría debeordenar su publicación en el periódico oficial del estado o en el diario oficial de la federación, se señalando un término no menor de 15 días para que los interesados formulen oposiciones
En caso de NO OPOSICION la autoridad competente declarara obligatorio el contrato ley en la rama de la industria considerado, para todas las empresas o establecimientos que se establezcan en el futuro en laentidad o zonas en las que abarque o en todo el territorio nacional
En caso de oposición los interesados tendrán un término de 15 días para presentar por escrito sus observaciones acompañadas de las pruebas que las justifiquen a partir de ese momento en ejercicio de una facultad discrecional la autoridad competente podrá declarar la obligatoriedad del contrato ley
• Publicación: se...
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