Derecho del trabajo
Páginas: 6 (1325 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2012
LECCIÓN I
LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
La aplicación del Derecho del Trabajo
• Sistema de fuentes: Las relaciones entre normas laborales
– Tipos de normas en función de su imperatividad – La concurrencia de normas laborales – La sucesión de normas laborales
• Autonomía individual como “fuente”del DT
– Función reguladora
• Interpretación de las normas laborales
– Criterios de interpretación de la normas laborales – Interpretación por los tribunales: la jurisprudencia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
La aplicación del Derecho del Trabajo
• La eficacia del Derecho del Trabajo
– Función aplicativa de la norma laboral:irrenunciabilidad de derechos – Prescripción y caducidad – Administración Laboral: la Inspección de Trabajo y la LISOS – El orden jurisdiccional social
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
I.-El sistema de fuentes del DT
• Complejidad del sistema de fuentes
– – – – Abundancia Movilidad: rápida sucesión en el tiempo Diversa naturaleza y origen Distintoámbito de aplicación
• Ordenación de las fuentes
– Principio de jerarquía (norma mínima) – Principio de orden normativo (condición más beneficiosa)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
Tipos de “fuentes”
• Con carácter de “norma”
– Constitución – Normas U.E. – Tratados internacionales – Ley formal y material – Reglamento – Convenios estatutarios– Pactos de empresa
• Sin carácter de “norma”
– Convenios extraestatutarios – Contrato de trabajo
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
A) Tipos de normas en función de su imperatividad
Derecho necesario absoluto
- Son indisponibles (art. 26.4 ó 59 ET. También art. 38 ET por lo que se refiere al disfrute necesario de las vacaciones)
Máximode derecho necesario
- Disponible parcialmente: la ley fija el techo y el convenio o, en su caso, el contrato, disponen (art. 63.3 ó 88.3 ET)
Mínimo de derecho necesario
- Disponible parcialmente: la ley fija el suelo y el convenio, o en su caso el contrato, disponen (art. 37 ó 38 ET)
Norma disponible
- La autonomía de las partes (conveniocontrato) puede intervenir libremente. - Elcarácter dispositivo puede ser para la autonomía colectiva (art 14 ET) o para ésta y la individual (art. 25 ET)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
Aplicación de las fuentes
•Fuentes con valor de norma
– Concurrencia: Principio de jerarquía normativa (1)
•Existencia de norma mínima
– Sucesión: Principio de orden normativo
•Conservación decondiciones más beneficiosas de origen normativo
•Fuentes sin valor de norma
–Respeto a las fuentes normativas (3.1.c ET)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
B) Concurrencia entre normas (distinto rango)
Principio de jerarquía
CONSTITUCION NORMAS U.E.
TRATADOS INTERNACIONALES
LEY ESTATAL (orgánica-ordinaria) (formal-material)
LEY AUTONÓMICAREGLAMENTO
CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO
PACTO DE EMPRESA (En defecto de convenio)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
Matices al principio de jerarquía normativa:
Norma mínima y norma más favorable
• Consecuencias del carácter mínimo de ciertas normas
– Posibilidad de que se vean afectadas de forma favorable por normasjerárquicamente inferiores – En este caso se aplica la norma más favorable pese a su inferior rango
• Fundamento jurídico: art. 3.3 ET • Matiz: Sólo juega respecto de las normas que tengan carácter de norma mínima:
– – – – Normas internacionales Normas comunitarias Relación ley - convenio colectivo estatutario Nunca entre ley y reglamento (art. 3.2 ET)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social...
LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
La aplicación del Derecho del Trabajo
• Sistema de fuentes: Las relaciones entre normas laborales
– Tipos de normas en función de su imperatividad – La concurrencia de normas laborales – La sucesión de normas laborales
• Autonomía individual como “fuente”del DT
– Función reguladora
• Interpretación de las normas laborales
– Criterios de interpretación de la normas laborales – Interpretación por los tribunales: la jurisprudencia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
La aplicación del Derecho del Trabajo
• La eficacia del Derecho del Trabajo
– Función aplicativa de la norma laboral:irrenunciabilidad de derechos – Prescripción y caducidad – Administración Laboral: la Inspección de Trabajo y la LISOS – El orden jurisdiccional social
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
I.-El sistema de fuentes del DT
• Complejidad del sistema de fuentes
– – – – Abundancia Movilidad: rápida sucesión en el tiempo Diversa naturaleza y origen Distintoámbito de aplicación
• Ordenación de las fuentes
– Principio de jerarquía (norma mínima) – Principio de orden normativo (condición más beneficiosa)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
Tipos de “fuentes”
• Con carácter de “norma”
– Constitución – Normas U.E. – Tratados internacionales – Ley formal y material – Reglamento – Convenios estatutarios– Pactos de empresa
• Sin carácter de “norma”
– Convenios extraestatutarios – Contrato de trabajo
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
A) Tipos de normas en función de su imperatividad
Derecho necesario absoluto
- Son indisponibles (art. 26.4 ó 59 ET. También art. 38 ET por lo que se refiere al disfrute necesario de las vacaciones)
Máximode derecho necesario
- Disponible parcialmente: la ley fija el techo y el convenio o, en su caso, el contrato, disponen (art. 63.3 ó 88.3 ET)
Mínimo de derecho necesario
- Disponible parcialmente: la ley fija el suelo y el convenio, o en su caso el contrato, disponen (art. 37 ó 38 ET)
Norma disponible
- La autonomía de las partes (conveniocontrato) puede intervenir libremente. - Elcarácter dispositivo puede ser para la autonomía colectiva (art 14 ET) o para ésta y la individual (art. 25 ET)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
Aplicación de las fuentes
•Fuentes con valor de norma
– Concurrencia: Principio de jerarquía normativa (1)
•Existencia de norma mínima
– Sucesión: Principio de orden normativo
•Conservación decondiciones más beneficiosas de origen normativo
•Fuentes sin valor de norma
–Respeto a las fuentes normativas (3.1.c ET)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
B) Concurrencia entre normas (distinto rango)
Principio de jerarquía
CONSTITUCION NORMAS U.E.
TRATADOS INTERNACIONALES
LEY ESTATAL (orgánica-ordinaria) (formal-material)
LEY AUTONÓMICAREGLAMENTO
CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO
PACTO DE EMPRESA (En defecto de convenio)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso 2009-2010
Matices al principio de jerarquía normativa:
Norma mínima y norma más favorable
• Consecuencias del carácter mínimo de ciertas normas
– Posibilidad de que se vean afectadas de forma favorable por normasjerárquicamente inferiores – En este caso se aplica la norma más favorable pese a su inferior rango
• Fundamento jurídico: art. 3.3 ET • Matiz: Sólo juega respecto de las normas que tengan carácter de norma mínima:
– – – – Normas internacionales Normas comunitarias Relación ley - convenio colectivo estatutario Nunca entre ley y reglamento (art. 3.2 ET)
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