Derecho disciplinario colombiano

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DERECHO DISCIPLINARIO

Humberto Benavides López
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OBJETIVOS DE ESTA CAPACITACIÓN
Con la realización de la presente Cátedra, pretendemos que los estudiantes en el ciclo de Presencia Concentrada, adquieran los conocimientos básicos del Derecho Disciplinario, y por lo tanto terminen con la capacidad de:

1. 2. 3.

Explicar con sus propias palabras el alcance de Ley 734 de 2002 Realizarlas intervenciones de tipo administrativo que les corresponde en el control disciplinario interno Elaborar adecuadamente un informe para una investigación disciplinaria

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DEFINICIONES DE CONCEPTOS
¿Que se entiende por Derecho?. De acuerdo con el diccionario de la Real Academia de la Lengua: “Derecho n.m. Es la facultad de hacer o exigir todo lo que la ley a la autoridad establecen a favorde alguien o que le permite a quien puede hacerlo. – Facultad natural del hombre para hacer legítimamente lo que conduce a los fines de su vida. ¿Qué se entiende por Disciplina?. La disciplina es el conjunto de reglas para mantener el orden y la subordinación entre los miembros de un cuerpo. – Sujeción de las personas a la norma o a la regla. La Disciplina no es otra cosa que la consiente yvoluntaria aceptación de una norma. ¿Qué debemos entender por “DERECHO DISCIPLINARIO”? El derecho disciplinario es el conjunto de normas sustanciales y procesales en virtud de la cuales el Estado asegura la obediencia, la disciplina y el cumplimiento
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DEFINICIONES DE CONCEPTOS
ético y moral, de los servidores públicos; con miras a garantizar en cumplimiento correcto, eficaz, eficiente, honesto,moral, igualitario, rápido, imparcial, transparente y económico de la función pública . Ahora bien, ¿que significan cada una de la expresiones legales?, veamos: Obediencia: Es la acción y el efecto de obedecer. Obedecer: v.tr.(lat. oboediere) Cumplir con lo que otro manda. Cumplir: Hacer todo aquello que debe o a que se está obligado. Ética: Conjunto de principios y normas morales que regulan lasactividades humanas. Moral: Conjunto de reglas de conducta propuestas por una determinada doctrina o inherentes a una determinada condición. Correcto: Es todo aquello libre de errores o defectos, conforma a las reglas.

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DEFINICIONES DE CONCEPTOS
Eficaz: Que tiene la virtud de producir el efecto desasado. Eficiente: Que tiene eficiencia. Eficiencia: Poder y la facultad para obtener el efectodeterminado. - Aptitud, competencia en el trabajo que se desempeña. Honesto: A. adj (lat. honestum). Conforme con lo que exige el pudor y la *decencia* o que no se opone a las buenas costumbres. – Honrado, incapaz de robar, estafar o defraudar – Razonable, moderado. *Decencia: n.f. (lat. decentiam). Respeto exterior a las buenas costumbres o a las conveniencias sociales. Igualitario: A.adj. (lat.egalitaire). Que entraña igualdad o tiende a ella. Rápido: A.adj. (lat. rapidum, de rapere, arrebatar). Que actúa, evoluciona, se mueve o hace en poco tiempo o de prisa.

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DEFINICIONES DE CONCEPTOS
Imparcial: A. adj y n.m. y f. Que juzga o procede sin parcialidad o pasión, equitativo. Transparente: adj. Dícese del cuerpo que deja atravesar la luz o a través de la cual puede verse de formaclara los objetos, que se deja adivisar o vislumbrar. Económico: A. adj. Poco costoso. El deber , objetivamente considerado, es el instrumento para encausar la obtención de un comportamiento acorde con lo mandado en el estatuto disciplinario. Deber que asiste para preservar y promocionar al servidor público, así como al particular que ejerce función pública.

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DEFINICIONES DE CONCEPTOS
ElDerecho Disciplinario se funda en relaciones especiales de sujeción; se construye a partir de normas deontológicas (deber y normas morales) de carácter ético destinadas a proteger la eficiencia, eficacia y moralidad de la administración pública. No es de su esencia o de su naturaleza la presencia de resultado alguno; de ahí, la exclusión de la antijuricidad material, o teoría de la *lesividad*...
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