Derecho empresarial

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CONTENIDO
CONTENIDO 4
RESUMEN 10
INTRODUCCION 12
A. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL 13
B. DIVISIÓN DE FUNCIONES EN LOS CARGOS ADMINISTRATIVOS 15
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN: 15
FUNCIONES DEL PRESIDENTE: 15
FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL: 16
FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA: 17
FUNCIONES DEL COMITÉ DE AUDITORIA DE LA COMPAÑÍA: 18
C. CONTROL INTERNO 20
DEFINICIÓN 20
FUNDAMENTOSTEÓRICOS 20
ELEMENTOS DEL CONTROL INTERNO 21
SISTEMA DE CONTROL INTERNO 21
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO 22
PROCEDIMIENTOS PARA MANTENER UN BUEN CONTROL INTERNO 22
ALGUNOS PROCEDIMIENTOS DE CONTROL INTERNO EN LA EMPRESA 23
D. TIPO DE SOCIEDAD, MISIÓN, VISIÓN Y PRINCIPIOS 25
TIPO DE SOCIEDAD 25
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN: 25
OBJETO SOCIAL 26
VISION 28
MISION 28PRINCIPIOS 29
E. DIFERENCIAS ENTRE EMPRESA SOCIEDAD Y ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO 31
DEFINICION DE EMPRESA 31
DEFINICION DE SOCIEDAD 31
DIFERENCIAS ENTRE EMPRESA, SOCIEDAD Y ESTABLECIEMIENTO COMERCIAL: 32
F. PRINCIPALES TRÁMITES EN CALI PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA O SOCIEDAD 33
G. PROTOCOLO DE FAMILIA 39
INTRODUCCION 39
DEFINICION DE PROTOCOLO DE FAMILIA 40
CONTENIDO 40
OBJETIVOS 40
COMOSE ELABORA 41
LOS PRINCIPALES LINEAMIENTOS PARA LAS EMPRESAS FAMILIARES MODERNAS 42
H. PRACTICAS DE BUEN MANEJO CORPORATIVO 43
OBJETIVOS DEL BUEN MANEJO CORPORATIVO 44
PRINCIPOS DEL BUEN MANEJO CORPORATIVO 44
DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS 44
TRATO EQUITATIVO DE LOS ACCIONISTAS 44
JUNTAS DIRECTIVAS 45
TRANSPARENCIA, FLUIDEZ E INTEGRIDAD DE LA INFORMACIÓN 45
CODIGO DE BUEN GOBIERNO 46
CARTONDE COLOMBIA S. A. 46
CAPITULO I - MARCO DE REFERENCIA CORPORATIVO 47
CAPITULO II - GOBIERNO CORPORATIVO 47
CAPITULO III - DESCRIPCION DE LOS PRINCIPALES ORGANOS DE LA ADMINISTRACION Y CONTROL 50
CAPITULO IV - GRUPOS DE INTERES 53
CAPITULO V - DE LOS RIESGOS 55
CAPITULO VI - PROVEEDORES 56
CAPITULO VII - ETICA Y CONFLICTOS DE INTERES 57
I. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 59
J. LEYANTI TRÁMITES 61
POLITICA ANTITRAMITES 61
LINEAS ESTRATEGICAS DE ACCION 61
K. CONTRATACION LABORAL 65
TIPOS DE CONTRATO 65
PERIODO DE PRUEBA 66
Estipulación por escrito. 66
Efecto Jurídico del contrato durante el periodo de prueba. 66
Prestaciones legales sociales durante el período de prueba. 66
Explicaciones por terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba 67TERMINACION DEL CONTRATO 67
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA 68
TABLA 1. Tabla de indemnizaciones por terminación unilateral del contrato sin justa causa. 68
DESPIDO CON JUSTA CAUSA 68
REGLAMENTO INTERNO 69
SALARIO 71
GARANTÍA DE SALARIO 72
SALARIO MÍNIMO 73
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO 73
Definición de Horas Extras 73
Trabajo de Horas Extras 74
Obligación paratrabajar Horas Extras 74
Tasas y Liquidaciones de Recargos 74
Autorización para trabajar Tiempo Extra 74
Pago de Trabajo Extraordinario 75
Trabajadores exentos del pago de Horas Extras 75
Liquidación de Tiempo Variable 75
TABLA 2.Tabla de recargos por labor en tiempo extra. 75
EMBARGOS 76
DESCANSOS 76
DESCANSO EN DÍA SÁBADO 77
JORNADA DE TRABAJO 77
TABLA 3.Tabla jornada laboralpersonal de la planta 77
TABLA 4.Tabla jornada laboral personal administrativo 78
Jornada Laboral Flexible 79
Labor efectiva de la Jornada de Trabajo 79
PRESTACIONES SOCIALES 79
SALUD OCUPACIONAL 81
COMITÉ PARITARIO DECRETO 614 DE 1984 82
NUEVO ENFOQUE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 82
SINDICATOS 85
L. CONTRATOS MERCANTILES UTILIZADOS POR LA EMPRESA 86
M. ANÁLISIS DEL ARTÍCULO “DÉJENLOS TRABAJAR” 88EN CUANTO A LOS TRÁMITES Y LA FINANCIACIÓN: 89
CONCLUSIONES 90
BIBLIOGRAFIA 91
ANEXOS 92


RESUMEN

La finalidad de este trabajo es ver la aplicabilidad de los conceptos aprendidos durante el curso de Derecho Empresarial, en empresas realmente constituidas o que se deben tener en cuenta al momento de conformar una nueva.
Los puntos que analizaremos son:
A. Responsabilidad...
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