Derecho individual del trabajo

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UNIDAD I

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CONCEPTOS GENERALES DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo constituye el cuerpo normativo principal.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO INTERMEDIARIOS, CONTRATISTAS Y CONTRATOSESPECIALES

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Características del Contratoindividual de trabajo
• Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
• Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
• Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambaspartes.
• Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
• Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
• Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
• Es un contrato consensualya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
• Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
• Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.
• No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyancláusulas.

 INTERMEDIARIOS
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, por lo que no serán considerados como intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, porlas obligaciones contraídas con los trabajadores.

 CONTRATISTAS
Un contratista es la persona o empresa que es contratada por otra organización o particular para la construcción de un edificio, carretera, instalación o algún trabajo especial, como refinerías o plataformas petroleras por ejemplo. Estos trabajos pueden representar la totalidad de la obra, o bien partes de ella, divididas deacuerdo con su especialidad, territorialidad, horario, u otras causas.

 CONTRATOS ESPECIALES
Trabajos Especiales.
Los trabajos especiales se rigen por las normas del titulo sexto de la Ley Federal del Trabajo y por las generales de la misma en cuanto no las contraríen.
El objeto de reglamentar determinados trabajos en particular, es proteger a los trabajadores que presten dichas labores dada lanaturaleza peculiar de los servicios.
Encontrándose en este grupo los siguientes trabajadores:
*De confianza.
*De los buques.
*De las tripulaciones aeronáuticas.
*Ferrocarrileros.
*De transporte.
*De maniobras de servicio publico en zonas bajo jurisdicción federal.
*Del campo.
*Agentes de comercio y otros semejantes,
*Deportistas profesionales.
*Actores y músicos.
*A domicilio.*Domésticos.
*En hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos.
*Industria familiar.
*Médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad.

DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

 POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO
El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
El señalamiento de un tiempo determinado puede...
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