Derecho internacional del trabajo

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(CONVENIOS)

PARTICIPANTES:
Colmenares Bastidas Ana María C.I. 17.982.812
Mosquera Ramírez Karla C.I. 12.690.718
Pacheco Defendini Martha C.I.: 16.324.275
Rangel Luque Luis Fernando C.I. 12.436.976
Rondón Yurmary C.I.17.259.999
Leal Ramírez Michell C.I. 17.386.703
Facilitadora: Abg. Naila Marín

Cabudare, 09 de Julio de 2010

Breve análisis de algunos Convenios de la OIT.

Nota introductoria.

La OIT quien promociona las oportunidades de trabajo decente para todas las personas en igualdad de condiciones, desde 1919 ha buscado a través de sus Convenios y Recomendaciones, implantar mecanismos queayuden al logro del trabajo decente, equitativo, justo y social de todas las naciones.

La OIT día tras día desarrolla las normas internacionales con la finalidad de construir un sistema global de instrumentos que sostienen el trabajo y política social que pudiera adaptarse, según la forma de cada Estado.

Ahora bien, a lo largo del tiempo han sido múltiples los Convenios así como susmodificaciones y evoluciones en las diferentes temáticas que encierra esta amplia rama social. En esta ocasión presentaremos breves análisis de los Convenios: 138 referente a la edad mínima para el trabajo, 143 referente a las migraciones en condiciones abusivas, 149 relatico al personal de enfermería, 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 6 relativo al trabajo nocturno de los menoresde edad en la industria, 7 edad mínima para la ejecución del trabajo marítimo por los niños, 97 relativo al trabajo de los migrantes.

CONVENIO 138 DE LA OIT REFERENTE A LA EDAD MÍNIMA PARA EL TRABAJO.

Fecha de adopción: 26-06-1973
Sesión de la Conferencia N° 58
RATIFICACION: 15-07-1987
Denuncias: 0
Visto que en diferentes lugares del mundo la edad mínima para desarrollar laactividad laboral es variante, la OIT mediante su potestad para crear normas, en aras de la unificación de criterios en el desarrollo del derecho del trabajo, basándose en razones económicas, culturales, sociales y hasta religiosas, ha establecido en este convenio como edad mínima al trabajo la de 15 años, en cuanto a su aplicación denotamos que los países Miembros que han suscrito este convenio debencumplir con la regulación establecida, en caso de presentar imposibilidad para ajustarse a la misma deberán justificar con fundamentos sólidos porque ellos establecen una edad menor, igualmente aquellos Estados que bajo razones fundadas, deseen elevar la edad mínima para el trabajo deben informarlo a la Dirección General, especificando cual era la edad anterior, cual es la edad actual y las razonesfundadas; es importante destacar que estos parámetros se establecen con el fin de reducir significativamente el número de población infantil que se encuentra laborando en el mundo, ya que acciones contrarias, traen nefastas consecuencias sociales debido a que los menores dejan a un lado su desarrollo intelectual y personal para dedicarse únicamente a la actividad laboral, situación que menoscabael interés superior de los menores y quebranta las bases fundadas del derecho del trabajo cuyo sentido se orienta al trabajo digno y el completo desarrollo del ser humano.

Ahora bien la OIT respecto al trabajo en áreas peligrosas ha establecido la edad mínima de 18 años, para ejecutar dichas labores[1] señalando en el Convenio que las empresas que desarrollen este tipo de actividadesestán obligadas a ajustarse a dicha disposición[2].

Es importante destacar, que este Convenio adopta medidas pertinentes para su efectividad, para ello establece que los países en vías de desarrollo podrán adoptar mecanismos pertinentes para tratar de cumplir con el Convenio de acuerdo a su situación social, para ello entendemos, que deben comunicarlo a la Dirección General de la OIT, con...
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