Derecho Internacional Privado Del Trabajo 06 11 091

Concepto y fuentes del
Derecho Internacional Publico
Del Trabajo
PARTICIPANTES:
 Ligia López
 Daniel Román
 Marlene Rodríguez
 Rosa García
1

Concepto de Derecho Internacional
Público del Trabajo:
 Derecho
Internacional
Público del Trabajo es la
rama del Derecho que se
ocupa de la regulación
internacional del trabajo

Marlene Rodríguez
2

Fuentes Del Derecho Internacional
Público delTrabajo.
a) Normas elaboradas en la O.I.T.
b) Normas elaboradas en conferencias
gubernamentales
especiales
auspiciadas por la O.I.T.
c) Normas elaboradas en la O.N.U.
d) Normas elaboradas en organismos
regionales.
e) Tratados bilaterales.
Marlene Rodríguez
3

Normas elaboradas en la O.I.T.
1. Normas de fondo de la Constitución.
2. Convenios y Recomendaciones.
3. Resoluciones de la ConferenciaInternacional del Trabajo.
4. Resoluciones de conferencias regionales.
5. Resoluciones de Comisiones técnicas de
expertos o de conferencias u organismos
especiales.
Marlene Rodríguez
4

Normas elaboradas por conferencias
gubernamentales especiales auspiciadas por la
O.I.T.

A) Acuerdos sobre bateleros del Rín.
B) Convencion europea sobre
seguridad social de los trabajadores
de transportesinternacionales
(1.956).
C) Convencion de Roma sobre artistas
ejecutantes (1.961)
Recomendación sobre personal de la
enseñanza ( 1.966)
Marlene Rodríguez
5

Normas elaboradas por la ONU
A) Declaración Universal de los
Derechos Humanos. (Paris.1.948)
 Derecho al trabajo y a la seguridad
social.
 Protección contra el desempleo
 Salario igual por trabajo igual.
 Remuneración equitativa.
 Libertad sindicalMarlene Rodríguez
6

Normas elaboradas por la ONU
B) Pacto Internacional sobre
Derechos Civiles y Políticos
 no discriminación
 trabajo forzoso
 libertad sindical

Marlene Rodríguez
7

Normas elaboradas por la ONU
C) Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales.
 No discriminacion.
 Derecho a la salud, seguridad e higiene en el
trabajo
 Limitación de la jornada
Descanso, tiempo libre, vacaciones y feriados
remunerados.
 Salario equitativo; igual salario a igual trabajo.
 Libertad sindical y huelga
 Protección a las madres, niños y adolescentes.
Marlene Rodríguez
8

Normas elaboradas por
organismos regionales
Unión Europea
 Carta Social europea
 Convención europea de derechos humanos
 Textos sobre seguridad social y asistencia
social
 Tratado de Roma
Reglamentos, Directivas y decisiones

Marlene Rodríguez
9

Normas elaboradas por
organismos regionales
Organización de Estados Americanos
 Carta de la O.E.A.
 Declaración Americana de los Deberes y
Derechos del Hombre.
 Carta Internacional Americana de Garantías
Sociales.
 Convención Americana sobre Derechos
Humanos

Marlene Rodríguez
10

Normas elaboradas por
organismos regionales
ComunidadAndina de Naciones:
 Convenio Simón Rodríguez
 Convenio Hipólito Unanue
 Instrumento Andino de Seguridad
Social

Daniel Román
11

Normas elaboradas por
organismos regionales
Mercosur:
 La Declaración Socio Laboral de
Mercosur
 El Convenio Multilateral de
Seguridad Social de Mercosur

Daniel Román
12

Normas elaboradas por
organismos regionales
Tratado de Libre Comercio de
América delNorte:
 Acuerdo de Cooperación Laboral
de América del Norte

Daniel Román
13

Normas elaboradas por
organismos regionales
Liga Arabe :
 Convenio Arabe Sobre la Reglamentación
del Trabajo.

Daniel Román
14

Tratados Bilaterales
 Tratados de paz, amistad, comercio y
navegación
 Convenios sobre inmigrantes
 Convenios sobre seguridad social
 Convenios sobre trabajo en obras
multinacionales

DanielRomán
15

Diversidad de fuentes
 Un estado puede estar obligado, en
relación a un tema, por normas
derivadas de diversas fuentes.

Daniel Román
16

Conflicto de fuentes
Para que haya conflicto entre fuentes
se requiere:
 A) Que un estado esté jurídicamente
vinculado a normas de diferentes fuentes
 B) Que las normas sean contradictorias

Daniel Román
17

DERECHO INTERNACIONAL
PRIVADO DEL...