Derecho Internacional
Páginas: 13 (3111 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
ci
Tema 3 El Derecho Internacional del Trabajo.
El Tratado de Versalles de 1919, La Declaración de Filadelfia de 1944. Origen y estructura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sistema Universal y Sistemas Regionales. Convenios, acuerdos y recomendaciones. Tratados bilaterales y pactos multilaterales.
El Tratado de Versalles de 1919
Fue un tratado de paz alfinal de la Primera Guerra Mundial que oficialmente puso fin al estado de guerra entre Alemania y los Países Aliados. Fue firmado el28 de junio de 1919 en el Salón de los Espejos del Palacio de Versalles, exactamente 5 años después del asesinato del archiduque Francisco Fernando, uno delos acontecimientos que desencadenaron la Primera Gran Guerra. A pesar de que el armisticio fue firmado el11 denoviembrede1918 para poner fin a los combates reales, se necesitaron seis meses de negociaciones en la Conferencia de Paz de París para concluir en un tratado de paz. El Tratado entró en vigor el 10 de enero de 1920. Una de las más importantes y controvertidas disposiciones indicaba y sus aliados aceptasen toda la responsabilidad de haber causado la guerra y desarmarse, realizar importantesconcesiones territoriales y pagar indemnizaciones a los estados vencedores. Al finalizar la Primera Guerra Mundial y declararse el armisticio, los Aliados se reúnen en la (Conferencia de Paz de París (1919) para acordar los términos de la paz con Alemania. Uno de sus resultados es el Tratado de Versalles. Las discusiones de los términos de la paz empiezan el 18 de enero de 1919, y fue presentado anteAlemania en mayo siguiente, como una única alternativa de paz para Alemania, y si hubiera sido rechazado habría implicado la reanudación de las hostilidades. El 28 de junio de 1919, Alemania acepto y firmo este tratado y todas consecuencias que este llevaba. El tratado estableció la creación de la Sociedad de Naciones, principalmente promovida por Estados Unidos. El propósito de esta organización eramediar como árbitro en los conflictos entre las naciones para prevenir que se llegara a un enfrentamiento bélico. Se prohibió el ingreso a Alemania en esta Sociedad
La Declaración de Filadelfia de 1944.
En 1944, la vigésima sexta reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, congregada en Filadelfia, adopta una Declaración referente a las metas y objetivos de la OrganizaciónInternational del Trabajo. Dicha declaración, comúnmente denominada Declaración de Filadelfia, fue incorporada en anexo a la Constitución de la OIT. La Declaración de Filadelfia, que ya anticipaba el advenimiento de la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de los derechos del hombre a las cuales sirvió de pauta, es todavía en la actualidad la carta de los objetivos y principios de la OIT.Las recomendaciones contenidas en la Declaración se sitúan en la más amplia perspectiva: conciernen no sólo al mundo del trabajo sino también al ser humano en su conjunto. Sus destinatarios directos son « todos los seres humanos, cualesquiera fueren su raza, credo o sexo ». Tiene cuatro principios fundamentales:
• El trabajo no es mercancía.
• La libertad de expresión y deasociación es esencial.
• La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad en todas partes.
• La guerra contra las carencias se debe desatar con vigor implacable.
En palabras de Juan Somavía, quien se desempeñó como director de la OIT,: “El significado clave de la Declaración de Filadelfia fue que situó al ser humano en el centro del desarrollo, y expandió elmandato de la Organización hasta abrazar el campo de las políticas financiera y económica. Estableció firmemente la noción de que las políticas económicas y sociales fueran interdependientes. Según dice la Declaración, "Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen el derecho de luchar por su bienestar material y su desarrollo espiritual, en condiciones de libertad y dignidad,...
Tema 3 El Derecho Internacional del Trabajo.
El Tratado de Versalles de 1919, La Declaración de Filadelfia de 1944. Origen y estructura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sistema Universal y Sistemas Regionales. Convenios, acuerdos y recomendaciones. Tratados bilaterales y pactos multilaterales.
El Tratado de Versalles de 1919
Fue un tratado de paz alfinal de la Primera Guerra Mundial que oficialmente puso fin al estado de guerra entre Alemania y los Países Aliados. Fue firmado el28 de junio de 1919 en el Salón de los Espejos del Palacio de Versalles, exactamente 5 años después del asesinato del archiduque Francisco Fernando, uno delos acontecimientos que desencadenaron la Primera Gran Guerra. A pesar de que el armisticio fue firmado el11 denoviembrede1918 para poner fin a los combates reales, se necesitaron seis meses de negociaciones en la Conferencia de Paz de París para concluir en un tratado de paz. El Tratado entró en vigor el 10 de enero de 1920. Una de las más importantes y controvertidas disposiciones indicaba y sus aliados aceptasen toda la responsabilidad de haber causado la guerra y desarmarse, realizar importantesconcesiones territoriales y pagar indemnizaciones a los estados vencedores. Al finalizar la Primera Guerra Mundial y declararse el armisticio, los Aliados se reúnen en la (Conferencia de Paz de París (1919) para acordar los términos de la paz con Alemania. Uno de sus resultados es el Tratado de Versalles. Las discusiones de los términos de la paz empiezan el 18 de enero de 1919, y fue presentado anteAlemania en mayo siguiente, como una única alternativa de paz para Alemania, y si hubiera sido rechazado habría implicado la reanudación de las hostilidades. El 28 de junio de 1919, Alemania acepto y firmo este tratado y todas consecuencias que este llevaba. El tratado estableció la creación de la Sociedad de Naciones, principalmente promovida por Estados Unidos. El propósito de esta organización eramediar como árbitro en los conflictos entre las naciones para prevenir que se llegara a un enfrentamiento bélico. Se prohibió el ingreso a Alemania en esta Sociedad
La Declaración de Filadelfia de 1944.
En 1944, la vigésima sexta reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, congregada en Filadelfia, adopta una Declaración referente a las metas y objetivos de la OrganizaciónInternational del Trabajo. Dicha declaración, comúnmente denominada Declaración de Filadelfia, fue incorporada en anexo a la Constitución de la OIT. La Declaración de Filadelfia, que ya anticipaba el advenimiento de la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de los derechos del hombre a las cuales sirvió de pauta, es todavía en la actualidad la carta de los objetivos y principios de la OIT.Las recomendaciones contenidas en la Declaración se sitúan en la más amplia perspectiva: conciernen no sólo al mundo del trabajo sino también al ser humano en su conjunto. Sus destinatarios directos son « todos los seres humanos, cualesquiera fueren su raza, credo o sexo ». Tiene cuatro principios fundamentales:
• El trabajo no es mercancía.
• La libertad de expresión y deasociación es esencial.
• La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad en todas partes.
• La guerra contra las carencias se debe desatar con vigor implacable.
En palabras de Juan Somavía, quien se desempeñó como director de la OIT,: “El significado clave de la Declaración de Filadelfia fue que situó al ser humano en el centro del desarrollo, y expandió elmandato de la Organización hasta abrazar el campo de las políticas financiera y económica. Estableció firmemente la noción de que las políticas económicas y sociales fueran interdependientes. Según dice la Declaración, "Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen el derecho de luchar por su bienestar material y su desarrollo espiritual, en condiciones de libertad y dignidad,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.