Derecho laboral 1

Naturaleza del derecho de trabajo.

El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden público. Se le considera como derecho publico, derecho privado e inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho individual prevalece el orden público, se trata de un derecho privado limitado por orden público laboral.

Diferencias con el derecho común.

Lasdiferencias que se observan entre el derecho del trabajo y el derecho civil son las siguientes:

El derecho común es un derecho individualista y patrimonialista y parte de la base de la igualdad de las partes.
El derecho del trabajo es humanista y colectivista; protege al trabajador y vela por la dignificación del trabajo humano y su bienestar.

Trabajo humano es toda actividad realizada por elhombre, con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir transformar, la realidad.
Para el derecho del trabajo es toda actividad licita prestada a otro a cambio de una remuneración y se ocupa del trabajo en relación de dependencia.
Constituye trabajo a los fines de la ley toda actividad licita que se preste en favor dequien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración.

CARACTERISTICAS Y FINES

Productividad: porque le sirve tanto a quien va destinado como al propio ejecutor.
Ajenidad: por cuanto se realiza para otro, y, por ende el trabajador no goza de los frutos de lo producido.
Libertad: en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo.

Es autónomo:Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.


Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Públicoes imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
Su autonomía.

El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano; queda fuera del alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo.

El trabajo autónomo es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia: el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo. El trabajador autónomo notrabaja sometido a una organización ajena, sino que lo hace en su propia organización o trabaja solo.

No esta protegido por la L.C.T ni por ninguna otra norma del derecho del trabajo.

El trabajador protegido por la L.C.T  y el derecho individual del trabajo es el que presta su actividad personal a cambio de una remuneración.

El trabajador dependiente es una persona física que secaracteriza por:

trabajar en una organización ajena.

trabajar bajo el riesgo de otro.

estar protegido por la CN y por la legislación de fondos.

La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido:

técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador;

económico: no recibe el producto de su trabajo y nocomparte el riesgo de la empresa;

jurídico: es la principal característica para configurar la dependencia; consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.




Fuentes del Derecho Laboral


La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por cuanto establece, en la...